当社では、20代から70代と幅広い年代のスタッフが活躍中。誰もが自分らしく活躍できる職場です。例えば、性別に関係なく営業に積極的に挑戦したりと、挑戦を支える温かなチームワークがあります。また、お互いに何でも言い合える関係性で、意見を交わし合いながら働けるのも特徴。さらに、風邪や体調不良の際には無理せず休めるため安心です。現場からの意見が新しい取り組みを生み出し、柔軟な社風がチーム全体の力を引き出しています。

ベテランスタッフから、新入社員まで。幅広い勤続年数のスタッフがともに働けているのは、相談しやすい雰囲気と自由度の高さがあるからです。スタッフ一人ひとりの考えを尊重し、家庭との両立や急な体調不良にも快くフォローする体制を整備。そのため、他社から転職してきたスタッフから「人間関係がよい」という声が上がることも少なくありません。こうした働きやすさを重視した姿勢が、結果として高い定着率を実現し、安定したチーム運営につながっているのです。

月1〜2回のミーティングでは、スタッフ全員が率直に意見を交換し合い、現場からの提案を積極的に採用。箱のデザインや商品体験の改善案など、日々お客様と接する中で生まれたアイデアが形となり、「自分たちの声が変化を生んだ」という実感を得られる機会があります。業務の型に縛られることなく、一人ひとりが裁量を持って働ける自由度がスタッフの創造性とモチベーションを向上。こうした取り組みがやりがいを生み出し、チーム全体に前向きなエネルギーを与えているのです。

月の残業時間は10時間以内と少なめで、終業後の時間の確保も叶います。GWや夏季などの繁忙期は残業時間が増える日もありますが、原則定時退社です。無理のない働き方を重視しており、他部署のサポート業務が発生する場合も、過度な負担にはならないよう配慮されています。このような文化があるからこそ、スタッフ一人ひとりが自分のペースで無理なく働けるのです。