事前の申請で有給休暇を取りやすい環境です。家庭の都合などによる急なお休みが発生した際には、別のスタッフが代行するなど柔軟な対応ができる体制が整っています。

それも、「休むべきときに休む」という代表の方針が定まっているからこそ。スタッフもその考えに賛同しているため、嫌な顔をする人はいません。

もし休むことがあれば、その分働いてくれたスタッフに感謝の思いを伝え、別の機会に「お返し」してください。優しさを循環させ、みんなが気持ちよく働ける職場を一緒に作っていきましょう。

残業が発生しないように1日の訪問数を調整しています。記録などの事務作業も、スキマ時間に済ませられるようデジタル化を導入。

その結果、会社に戻ることなく訪問先からの直帰が可能になりました。ちょっとした負担を軽減し、働きやすい環境を整える工夫を惜しみません。

さらなる技術の向上を目指し、今後は勉強会などを開いていきたいと考えています。仲間が増え、業務に余裕が出てきたら外部研修への参加も取り入れていく予定です。

「働きやすさ」と「技術力」のどちらも軽視しない、誠実な職場づくりをさらに推し進めていきます。