キャッチ⇒クローザー⇒ディレクターの3段階のステップをご用意。評価は3ヶ月ごとに見直すうえ、項目が明文化されているので、評価軸がわかりやすいのがポイントです。技術はもちろん、仕事への姿勢や関係構築なども評価対象。頑張るほどに収入や立場が上がっていくため、高いモチベーションで仕事に臨めます。中には半年でディレクターに昇格し、月収58万円を叶えた先輩も。社歴や経験に関係なく、理想の収入をゲットできる環境です。

評価制度があるからといって、必ず上を目指す必要はありません。「今は昇格しなくてもいい」という場合は、無理にキャリアアップしなくても大丈夫です。それぞれの理想の働き方を尊重するので、安心してくださいね。無理強いされることはないけれど、しっかりと“応援”はしてくれる――そんな会社で、自分のペースを大切にしながら歩んでみませんか？