うきわくでは働きやすさにフォーカス。業務プロセスを日々見直し、シンプルで効果的な取り組みを積極的に導入しています。

1 「ないなら作る」精神
必要なものがないのなら、作ればいい。この度できあがった社内検定も、スタッフの働きがいを見える化したいと思って作ったものです。

2 できることを最大限に活かす
「すべてを平均的にやる」よりも、「自分たちができることに集中して、そしてその質を上げることに時間を費やす」。職員20人ちょっとの限られた環境だから、弱みはいったん横に置いておいて、得意なチーム支援を継続したいと考えています。

3 新しい発想で未来をつくる
既存の考えにとらわれず、柔らかい発想で日々の課題に取り組んでいます。小さな気づきを大切に、確かな成果に繋がっています。