私たちは、教育を単なる業務の一環ではなく「未来への投資」だと考えています。約20年にわたり運用しているトレーニングセンターでは、週2回の実践練習に加え、外部講師による専門的なレクチャーも実施。入社時から明確なカリキュラムが用意されており「何をどう学べばスタイリストになれるのか」がはっきりしているので、不安なくスキルを磨くことに集中できます。

年次やポジションの壁を越えて、「学び合う文化」が根付いています。先輩が後輩をサポートし、後輩の意見も定期的なミーティングなどでしっかりと吸い上げる仕組みがあります。教える側も教わる側も、対等な立場で支え合いながら成長していく。その関係性が、働く上での安心感につながっていくのです。

学んだ技術がサロンワークの中で活かせる環境を整えています。トレーニングセンターでの練習に加え、営業中もモデル施術を行うことが可能。現場と教育がきちんとつながっているのが特徴です。なかには、最短1年半でスタイリストデビューしたスタッフも。「きちんと育ててもらえる」といった安心感を持ちながら働けます。