充実の成長環境

GROWS

スタイリストデビューまでの道のり

JOURNEY

1年目は、美容師としての基礎技術をしっかり身につける期間です。シャンプー、カラー、パーマ、カットの基礎を学び、先輩のサポートを受けながら実践経験を積みましょう。2年目は、実際のモデルで施術練習を行うフェーズです。お客様の要望に合わせたカウンセリング力を養いながら、カットやカラーの技術を高めていきます。

3年目にはジュニアスタイリストとしてデビュー。カットやカラーを担当し、実際のお客様の施術を行うようになります。スタイリストとしてデビューした後も、さらにキャリアアップできる環境です。お客様を増やしながら、技術力を高めたり、後輩を指導したり。自分が希望する道へ進むことができます。

  • 1年目

    【1年目で学べること】
    ◇1〜3ヶ月
    カラー・パーマ基礎(カウンセリング・レジ業務含む)
    ◇4〜6ヶ月
    アシスタント課題(シャンプー、ウィービングなど)
    ◇7〜9ヶ月
    ベーシックカット(ワンレングス・ボブなど)
    ◇10〜12ヶ月
    カット応用(メンズスタイル・カラーコピーなど)

  • 2年目

    【2年目で行うこと】
    ◇1〜3ヶ月
    スタイリストデビューの準備
    ◇4〜12ヶ月
    目安100人のモデル施術(カット・カラー・パーマ)

    *実践を重ね、技術と接客スキルを向上させましょう!

  • 3年目

    【ジュニアスタイリストの待遇】
    ◇基本給25万円+歩合
    ◇年収350万円以上を目指せる

    *これまで担当していたカットモデルから、指名客を増やしていきましょう!

  • その後

    【キャリアの選択肢】
    ◇技術を極めたい方⇒技術部門への参画
    ◇後輩を育てたい方⇒教育担当として指導
    ◇チームをまとめたい方⇒店長・マネージャーへ昇格

スタッフの声

INTERVIEW

  • 01

    スタッフAさん

    (中途入社/ジュニアスタイリスト)

    前職では日々のサロンワークに追われ、練習の時間がないことや相談ができる先輩がいない環境に悩んでいました。「このままではスタイリストになれない…」と不安を感じていたときに出会ったのがシュヴーです。トレーニングセンターでは週2回の練習があり、外部講師の講習も受けられます。しかもウィッグは会社が支給してくれるので、練習費用の負担もゼロ。

    デビューまでの道筋もしっかり定まっていますし、「1人じゃない」と思える仲間がいるのも大きな魅力でした。今はモデル練習を重ねながら、少しずつ指名のお客様も増えてきて、やりがいを実感しています!

  • 02

    スタッフBさん

    (新卒入社/店長)

    新卒で入社してからずっと働いていますが、どの店舗にも“助け合いの文化”が根付いていると感じています。最初は不安もありましたが、同期と一緒に練習ができる環境があったことで、前向きに頑張れました。スタイリストになってからも、評価面談できちんと頑張りを見てくれるので、安心して働き続けることができていますね。

    周りの支えもあり、現在は店長として店をまとめる立場になれました。これからも「ありがとう」の想いを大切にする文化を次の世代につないでいきたいと思っています!

FUTURE