ABOUT
福祉の未来を動かす、一歩をここから。
「人の役に立ちたい」「福祉に関わる仕事をしてみたい」
——そんな想いを持ちながらも、「営業は初めてで不安」「自分にできるか心配」そう感じる方もいるかもしれません。
私たち株式会社いとぐちは、介護業界での開業支援やコンサルティングを通じて、現場を支える人々の立ち上げをサポートしています。未経験からでも、営業・介護・開業支援のノウハウが身につく研修制度があり、安心してスタートできます。
「自分の裁量で働きたい」「成果をしっかり収入に反映させたい」その両方を叶えられる働き方がここにはあります。
営業＝“売って終わり”ではなく、利益が出るまで支援するのがこの仕事。
社会貢献性の高いビジネスに携わりながら、あなたらしいキャリアを一緒につくっていきましょう。
Features
いとぐちの特徴
自分らしく働けて、しっかり評価される環境。「いとぐち」は年齢や経験を問わず、一人ひとりが自然体で活躍できる職場です。スタッフ同士の距離が近く、成果も努力も見逃さず、しっかりと評価。無理なく続けられる働き方を支える体制を整えています。
働きやすさ抜群の職場風土
出社義務のないフレックスタイム制やリモート営業OKなど、柔軟な働き方が可能。
基本は完全週休2日制（土日祝）で、残業もほとんどありません。
「自由な働き方」と「チームで支え合う安心感」が、どちらも手に入る職場です。
ユニークな福利厚生で安心サポート
●社会保険完備／交通費全額支給で、基本の待遇もきちんと整備
●昇給・賞与（年2回）あり。実績・姿勢をしっかり評価
●インセンティブ制度あり。成果がしっかり収入に反映されます
「売って終わり」ではなく、「利益を出すまで寄り添う」
そんな営業のあり方に共感できる方には、きっと働きがいのある場所です。
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01
働き方は自由に、自分のペースで
直行直帰OK・出社義務なしのフレックスタイム制なので、1日のスケジュールを自分で組み立てながら柔軟に働くことができます。残業も月0〜10時間程度と少なめなので、オン・オフの切り替えもしやすい環境です。お休みは完全週休2日制（土日祝）に加え、年末年始の長期休暇も取得可能。プライベートや家庭の予定とも無理なく両立できる働き方が叶います。
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02
未経験から、
営業と福祉のプロへ無資格・未経験からのスタート大歓迎です！入社後は営業の基本から介護業界の知識、開業支援ノウハウまで、
段階的に学べる研修制度をしっかりご用意しています。法令遵守や制度理解も含めた実践的な内容で、初めての業界でも、安心してスタートできる環境です。「営業として成長したい」「福祉業界に貢献したい」そんな想いを持つ方にとって、一歩目を踏み出すのにぴったりな場所です。 -
03
頑張りが収入に直結する
明確な評価制度当社では新規契約数や支援実績に応じたインセンティブ制度を導入。売上や成果が明確に評価されるため、頑張った分だけ収入に直結します。さらに、昇給は勤務態度や成果に基づいてしっかり評価。賞与（年2回）も支給され、日々の努力がきちんと還元される仕組みが整っています。「しっかり稼ぎたい」「成果を正当に評価されたい」 そんな方にとって、やりがいを実感できる職場です。
Vision
将来のキャリアビジョン
Promise
スタッフの皆さんに以下のことをお約束します。
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頑張りを正当に評価
明確な評価基準に基づき、あなたの努力や成果を見逃すことはありません。昇給・賞与・インセンティブなど、頑張りはきちんとカタチになって還元されます。「いくら成果を出しても報われない」——そんな心配は一切不要。日々の営業活動や支援実績が、確実に評価・収入に反映される環境で働きませんか？
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ワークライフバランスを大切に
いとぐちでは、社員一人ひとりのプライベートも大切にしています。勤務時間の調整やお休みの希望にも柔軟に対応し、お子様の学校行事など家庭の事情も遠慮なくご相談いただけます。有給休暇も取得しやすく、残業も少なめ。無理なく、自分のペースで長く働ける環境を整えています。
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成長と挑戦をバックアップ
営業や福祉業界が初めてという方には、基礎から丁寧に研修を実施。経験のある方には、マネジメントや新規事業にも挑戦できるステップアップの機会を用意しています。営業研修や介護業界の知識、開業支援ノウハウも学べる環境が整っており、将来的には営業部門の立ち上げや責任あるポジションを目指すことも可能です。
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働きやすい職場環境
いとぐちでは、新しく入った方には代表や先輩スタッフがしっかりフォローし、わからないことや困ったことも、気兼ねなく相談できる雰囲気です。
ハラスメントのない、安心して働ける環境づくりにも力を入れており、営業職でも「一人で抱え込まない」働き方ができます。 -
心の雇用条件・福利厚生
社会保険完備・交通費全額支給など、正社員としての基本的な待遇はしっかり整っています。
さらに、昇給・賞与（年2回）やインセンティブ制度もあり、成果に応じた収入アップが可能です。
働く環境だけでなく、あなたの努力がきちんと報われる仕組みが整っているからこそ、
安心してキャリアを築いていけます。
Support
福利厚生
Candidate
一つでも当てはまったら、ぜひお気軽にご応募ください！
FAQ
よくあるご質問
1日のスケジュールはどんな感じですか？
あなたのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。
基本は9:00〜18:00勤務（休憩1時間）ですが、夜に交流会がある日は13:00〜21:00の勤務に調整OK。
さらに、成果を出せば出社義務はなくなり、フルリモート勤務も可能です。
ライフステージに合わせて働き方を選べる環境が整っているので、無理なく自分らしく働けます。
ノルマはありますか？達成できないとどうなりますか？
開業支援の年間目標は2件が最低ラインで、目標は5件程度です。
ノルマとしての強制はなく、未達でもペナルティはありません。
ただし、インセンティブは成果に応じて支給される仕組みのため、
「頑張った分だけしっかり評価されたい」という方にとって、やりがいを感じられる環境です。
インセンティブの仕組みを教えてください
基本年収は約250万円に加え、成果に応じて歩合給を支給する仕組みです。
たとえば、年間目標の5件を達成すれば、賞与として40万円を支給。
頑張った分がしっかり収入に反映されるので、
「やった分だけしっかり稼ぎたい」という方にもぴったりの環境です。
営業成果はどう評価されますか？
営業インセンティブは入金ベースで支給される仕組みです。
たとえば、330万円の商品が契約・入金された場合、その30％がインセンティブとして支給されます。
さらに、年間の契約件数に応じた賞与も年2回支給。
成果がしっかり収入につながる、やりがいのある評価制度です。
将来的にどんなキャリアパスがありますか？
成果次第で、営業管理職から幹部役員への昇格も可能。
数字に基づいて正当に評価される環境だからこそ、
実力次第でスピーディーにキャリアを築くことができます。
研修や教育制度について詳しく教えてください
研修期間は3ヶ月。
営業ツールや広告、マニュアルなどはすべて会社が用意しており、
テンプレートに沿って進めるだけでも成果を出しやすい体制が整っています。
未経験の方でも取り組みやすく、安心してスタートできる環境です。
Interview1
支える仲間がいるから、続けられる
Interview
うまく時間を使い分け、充実した働き方
サービス提供責任者-研修担当
宮原翔太郎さん／前職：高齢者施設
介護福祉士として高齢者施設で9年勤務し、いとぐちに転職しました。以前より特性のある方の自立支援に興味があり、その中でも利用者様が自分らしさを維持できる訪問介護にはとても魅力を感じていました。これまでは高齢者施設で勤務していましたが、身近な友人が交通事故により高次脳機能障害になったのも、転職を決めたきっかけのひとつです。
自分自身がよりスキルアップできる環境を探していた中で、求人サイトで偶然、目にしたのがいとぐちでした。三浦さんとは歳も近く、福祉の話はもちろん様々な会話をする中でこの会社で特性のある方の生活の支えになりたいと思い、入社させていただきました。訪問介護は”忙しい”というイメージがありましたが、私にとってはうまく時間を使い分けることができ、充実した就業ができています。こんなにアットホームで柔軟な働き方を用意してくれた会社にはとても感謝しています。
Interview
笑顔に貢献できることが大きな喜び
管理業務責任者(次長)
K・Kさん／前職：アパレル
私は20年ほどアパレルで働いていました。40歳を過ぎた辺りから「人の役に立ちたい」という考え方になり転職を考えていた頃、ご縁があり知り合いの方にこの会社を紹介してもらいました。
介護職は全くの素人で新しい挑戦は不安でしたが、充実した研修制度や先輩の手厚いサポートがあったおかげで安心して働く事ができました。ケアを通じて利用者様の自立や笑顔に貢献できることは私自身の大きな喜びになっています。何よりスタッフファーストで働きやすい環境を常に模索してくれる会社に魅力を感じています。ライフスタイルに合わせた働き方ができるので女性も安心して働けます。1人1人の個性を尊重してくれ、ヘルパーだけでなく管理職などのステップアップも可能な職場に驚きました。日々成長と充実を与えてくれるこの会社で更に上を目探したいと思っています。
Interview2
支える仲間がいるから、続けられる
Interview
信用出来る経営者の元で働ける有難さ
研修生(正社員候補）
K・Tさん／前職：アクセサリー卸業
以前はアクセサリー卸業で22年勤務していました。直近10年は、現場として売上と仕入れのバランスを取り、利益確保の責任者を担っていました。
前職の経営状況が著しく落ち込む中、No.2として自分が出来る改善を試みましたが、オーナーとの折り合いも悪く、将来性の成功が見えず自分の成長も期待出来ない思いで、職を変える事は2年前から考えてました。
そんな中で、異業種交流会にて現職の経営者である三浦さんと出会いました。
介護業界は全くの未経験でしたが、三浦さんに興味を持った事から会社を訪問しお話を伺いました。もちろん経済的にも、未経験業界への不安は計り知れませんが、この人なら信用出来ると考え、意を決して働かせて頂く事を決断しました。
前職では尊敬出来ない不条理な上司の元で働く辛さを思えば、今は信用出来る経営者の元で働ける有難さを感じ、少しずつ慣れてきたこの仕事をもっと理解して行きたい思いです。
Interview
少しでも利用者の役に立ちたい
介護職員(正社員)
Y・Aさん／前職：貿易会社
前職は婦人靴の貿易会社で務めておりました。知人の紹介で介護職の道に進む事にいたしました。
前職とは職種が全然違う為不安もあり、よく介護職は『大変、きつい』などのマイナスイメージがあり、自分自身もその様なイメージは多少なりとも始めた当初は持っておりました。
その中で実際に現場に従事してみてご利用者様の笑顔やありがとうと言っていただき、ご利用者様の為に少しでも役に立ちたいと今は思う様になっております。
社長をはじめ先輩の方々も良くしてくださり、指導なども丁寧にしてくださいます。とても良い会社に出会えた事に感謝しています。
Interview
充実した社内研修で仕事が楽しく
介護職員(正社員)
振本真一さん／前職：各種遊技機販売会社勤務後、グループホーム半年勤務
系列事業所勤務しておりましたが諸事情で解雇となり、困惑しているところ三浦さんからお誘い頂きR6年6月に入社しました。
当時、突然の事でかなり厳しい状況でした。ここ数年同じような事が続いている私にはわがままな勤務時間の希望がありました。わがままというのは出来るだけ時間数多く働かして欲しいというものです。訪問介護で時間数多く働くということはそれに伴う技術を要します。
54歳という年齢、介護経験が少ない私には、不安要素いっぱいでしたが、社内研修を適切に行って下さりました。先輩職員方は、私の分からない難しいケアに関して、冗談を交えながら楽しく分かるまで実施研修を行って下さり、とても優しくフレンドリーに接して下さいました。
またご利用者様からも指導してもらったりして、現在では重度訪問介護を中心に満足いく仕事をさせて頂いております。
Entry
いとぐちの仲間になりたい！と思ってくださった方、ありがとうございます。私たちもあなたとお会いできるのを楽しみにしています。まずはお気軽にご応募ください。「ちょっと話を聞いてみたい」程度でも大歓迎です！少しでも興味を持った方は、ぜひ一度お話ししませんか？ 「自分に合うかな…」というご相談レベルでも構いません。
あなたの新しい一歩を、いとぐちで踏み出してみてください！