当社では年2回の賞与を支給。業績次第では3回目の賞与も支給。設計の成果だけでなく、クライアントの満足度やチームワークも評価軸に加味するなど、目に見えない成果もしっかり給与として還元します。また、評価軸は年齢や社歴に応じたものではなく、「行動と成果」を重点的に判断するので、若手の昇給スピードが早いことも大きな特徴の一つ。さらに、毎年1回以上行う評価面談では直接上長とキャリアの方向性をすり合わせており、社員一人ひとりの頑張りや将来設計について全力で向き合う体制を整えています。

20代後半でチーフ・アシスタントマネージャーに抜擢された実績があるなど、実力主義をベースにした社風も当社の魅力のうちの一つ。役職がつくと役職手当が支給されるほか、案件全体のディレクションや若手育成など、裁量あるポジションも担うことができます。また、役職者においては「管理に徹する」のではなく、「設計の最前線に立ちながら組織も支える」スタイルを推進。キャリアアップと同時に、やりたかった仕事像と徐々に離れていってしまうこともありません。マネジメント志向も、現場志向も、どちらも尊重される。それがP&Dでのキャリアの考え方です。

遠方からの通勤や転居をともなう入社の場合、住宅や通勤のサポートについて相談できます。たとえば、エリアや距離、ライフスタイルに応じて、家賃補助や通勤費の補助制度も適用可能。もちろん、「知らない土地での転職は不安」「実家から通いたい」など、個別の事情にも寄り添った支援体制も整備しています。面談時には、具体的な生活環境に応じた提案もできるので、お気軽にご相談ください！

退職金制度(中小企業共済)、死亡保険（家族受取）、確定拠出年金制度など、「万が一」に備えた制度も充実。家庭を持つ方や、老後の生活が心配な方も安心して働き続けられる環境を整えています。また、普段の生活では映画館・美容室・ホテル割引などの福利厚生サービスも利用できるなど、プライベートでのリフレッシュ費用も会社がサポート。オン・オフのバランスを整えつつ、将来の人生設計も見据えた待遇が受けられる会社です。

髪型・髪色・ネイル・ヒゲ・服装も清潔感があればすべて自由。「内面を重視し、外見で評価しない」スタンスの会社だからこそ、堅苦しいルールに縛られることなく、自分らしいスタイルで働けます。多様性を大切にするクリエイティブな職場、P&Dならではのカルチャ－とも言えますね。