社会福祉法人戸越会 - 東京都戸越駅中規模保育園の保育士採用サイト

「ありのまま」を大切に

ABOUT

個性を尊重し、主体性を育む保育

私たちが目指すのは、子どもたち一人ひとりの個性と主体性を尊重する保育です。「こどもだいすき」「おもいやり」「こころのふるさと」という3つの理念を軸に、年齢や成長段階に応じた保育活動を実施。子どもたちの「自分でやってみたい」という“前向きな気持ち”を応援しています。

大切なのは、日々の小さな挑戦や喜びです。寄り添い、見守りながら、子どもたちが安心して自分らしさを表現できる。そんな環境を一緒に築きませんか？ここは子どもも大人も自然と笑顔になれる、あたたかい園です。

イキイキと働ける

WORKS

先輩と学べる、万全のサポート体制

新卒や未経験の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度を整えています。入職前には1週間の事前研修で各シフトを体験し、園のルールや必要書類をしっかり確認できます。入職後も学びの機会は豊富です。外部講師による健康体育指導、発達心理士の訪問指導、看護師による緊急対応研修など、多彩な園内研修を実施しています。さらにキャリアアップや発達支援などの園外研修に加え、タブレットを活用したリモート研修も導入。自分のペースで着実に学びを増やしていきましょう。
子どもたちとともに育つ毎日

お任せするのは、クラス運営や行事企画、指導案作成、清掃、職員会議など保育業務全般です。対象は0〜5歳児。全クラスで英語遊びや健康体育を取り入れ、年長児はお茶の稽古を行っていることも特徴です。子どもたちとふれあいながら、個々の成長を身近で感じられるのが何よりも魅力。「できた！」の喜びを共有し、保育士自身も日々成長していける“やりがいに満ちた仕事”です。

だから、続けられる

POINT

定時出勤・定時退社がキホン

残業は月2時間以内。持ち帰り業務もなく、原則定時退社です。年間休日は120日以上で、夏季・年末年始の長期休暇も取得OK。有給休暇は取りやすく、オンオフをしっかり切り替え、プライベートも大切にできる職場です。月1回の土曜出勤がありますが、その際は振替休日を取得していただきます。育児や介護にも理解があり、無理なく続けられる環境です。
頑張りは収入に直結

賞与は年3回。さらに年1回の昇給に加え、処遇改善手当、委員会手当、キャリアアップ手当など、頑張りや経験がしっかりと給与に反映される仕組みです。なかでも研修を通じた成長を正当に評価する「キャリアアップⅡ手当」は、意欲的に取り組む職員のモチベーションを高めています。中堅層やリーダー職を目指すキャリア志向の方にもぴったりです。
あたたかい仲間が待っている

20代から70代まで幅広い年代の職員が在籍。それぞれの得意分野を活かして活躍しています。年齢や雇用形態を問わずお互いを尊重し合い、対話を大切にしています。歓迎会や季節ごとの行事など交流の機会もあり、協力し合える関係性が長く働き続けられる理由のひとつ。保育の悩みも共有しやすい環境のため、新人の方もすぐに馴染むことができるでしょう。

子どもたちの「こころのふるさと」として

MESSAGE

卒園後も続く、特別なつながり

私たちは卒園後の子どもたちとのつながりも大切にしています。毎年の同窓会では小学1年生から6年生が園に集まり、6年生は卒園時に作成したタイムカプセルを開封する特別な瞬間を迎えます。さらに高校3年生になると、6年後の自分へ宛てた手紙を受け取るイベントも開催。こうした取り組みを通じて子どもたちの成長を見届けられることは、大きなやりがいとなるでしょう。「こころのふるさと」という理念を実感できる貴重な時間をぜひ当園で味わってください。
あなたを待つのは、かけがえのない経験

日々子どもたちの成長に立ち会い、「できた！」の瞬間を分かち合えることが保育士の醍醐味です。保育計画を考えること、行事を作り上げること、そのすべてが子どもたちの豊かな未来を築くことにつながっています。悩んだときも仲間に相談しやすく、保育士同士の連携がしっかりしているからこそ、一人では諦めてしまいそうな困難も乗り越えられます。ここでの仕事は単なる職業ではなく、人生における“かけがえのない経験”となるはずです。