WORK STYLE
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オンコール出動少なめ
無理なく対応可能
Flexible On-call System
オンコール当番は月10回前後で、入職直後のオンコール対応はありません。希望や状況に応じて段階的に調整可能なため、無理なく始めることができます。医療度は比較的低いため、精神的負担も少ないのが特徴です。
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効率的な業務で、
残業ほぼゼロを実現
Smart Work, Minimal Overtime
1日の訪問件数は最大で5件で、訪問先は徒歩5分〜車15分以内がほとんど。経験や状況に応じて件数調整も可能で、記録はPC・タブレット入力で効率化を図っています。また18時以降の残業は少なめで、月0〜10時間程度となっております。
DAILY SCHEDULE
SUPPORT
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やりがいにつながる、明確な手当制度
職種手当があり、日々の業務への姿勢をしっかり評価する仕組みを整備しています。
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昇給・賞与で、
能力を正当評価昇給と年2回の賞与（業績・人事評価による）を支給しており、能力や貢献度を考慮して決定されます。看護師経験・訪問経験に応じた待遇改善があります。
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年間休日126日、
家庭との両立も安心基本は週休2日制、ご利用者様の急な対応が必要な際は、出勤をお願いする場合もありますが、年間休日はなんと126日。夏季休暇3日、年末年始休暇6日（12/29〜1/3）があり、オンコール出勤も月1〜2回と少なめです。家庭やプライベートを重視できる働き方が叶います。
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有給取得率100％、
希望休も取りやすい有給休暇取得率は100％です。子育て世代への理解もあり、相談しやすい雰囲気を大切にしています。ライフスタイルに応じて働ける体制づくりを継続中です。
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通勤から業務まで、
充実のサポート体制通勤手当あり（片道3km以上）で、制服も支給。訪問に使う車両は、保険・ドラレコ付きで、安心して訪問できます。電動自転車やタブレットも完備。ストレスなく業務を進められるはずです。
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スキルアップ支援で、長期的な成長を応援
訪問看護師養成講習会などの研修費は法人で負担。精神科訪問看護に必要な届け出研修の支援もあります。未経験からでも着実にスキルを磨ける環境を用意しており、「経験を次のステージへ活かしたい」方を応援しています。
ABOUT US
聞きやすい雰囲気で、
チーム一丸となって働ける
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