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メッセージ
Evaluation system
評価制度
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ちゃんと休めて
ちゃんと働ける完全週休2日制で、残業は一切なし。仕事の持ち帰りもないので、勤務が終わればきっぱりオフ。オンとオフをきちんと切り替えながら働けます。出勤はゆっくり11時スタート。朝は家事や育児を済ませてから、余裕を持って出勤できます。毎日バタバタしない生活って、それだけで心に余裕が生まれるものです。もちろん転勤もなく、地元で腰を据えて働けます。
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ムダをなくし、
子どもと向き合う時間を掃除はロボット掃除機におまかせ。送迎もスタッフ同士で分担し、ひとりに負担が集中しないよう配慮しています。効率化の先にあるのは、“子どもと向き合うこと”を最優先にできる働き方。関わる時間が増えれば、子どもの小さな変化にも気づけるし、寄り添い方も深まります。
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“できるようになる”
までが、私たちの育て方指導は、実践スタイルのマンツーマンOJT。先輩スタッフがすぐそばで丁寧に教えてくれるので、「やってみる → 振り返る →またチャレンジ」が自然とできる環境です。また、サポートに“期限”はありません。つまずいたときには何度でも立ち返って、一緒に乗り越えていけます。事業所全体で新人を支える風土が根づいているのも、心強いポイントです。
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あなたの“学びたい”を
応援します児童発達支援管理責任者など、専門資格の取得をしっかりサポート。研修受講中も勤務扱いとなり、費用はもちろん全額会社負担です。無理なく学べる体制だから、今は自信がない方でも大丈夫。資格を取ったあとは、キャリアの選択肢もぐんと広がります。今の自分にできることを大切にしながら、着実にステップアップしていける場所です。
INTERVIEW
先輩スタッフのリアルな声
「ここで初めて、“続けたい”と思えた。」
正直、最初は不安でした。「人間関係はうまくいくかな」「ちゃんと続けられるかな」——そんな悩みを、私も抱えていました。でも、ここなら大丈夫でした。子どもたちの笑顔やリアクションが、毎日のやりがいに直結していて、反応がダイレクトだからこそ「自分の関わりが意味あることだった」と実感できたんです。現場では一人ひとりの考えを尊重してくれて、細かいマニュアルに縛られることなく、自分らしい関わり方を選べます。だから、「こうしたい」という私の想いもちゃんと活かされています。人間関係もガチガチじゃなく、ちょうどいい距離感で、無理に合わせたり気を遣いすぎたりする必要もありません。自然体で、私らしく働ける場所です。
「支え合える職場だから、家庭も大事にできる。」
私がここで働こうと思えた理由のひとつが、11時出勤という勤務時間。朝の時間にもゆとりがあって、バタバタせずに1日を始められるだけで、心の余裕がまったく違うんです。しかも、残業は一切ありません。勤務が終わればすぐに“自分の時間”や“家族との時間”に切り替えられるから、無理なく続けられる働き方ができています。そして何より、周りが自然とフォローし合ってくれる文化が根づいているのが、本当にありがたい。誰かが困っていたら、さりげなく手を差し伸べる——そんなあたたかい空気の中だから、私も「ここなら長く続けられる」って思えています。
「無理しない働き方」で
家庭も自分も大切に
KID'S-ゆうで見つかる“心地よい働き方”
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自分らしく、無理なく、長く続けられる働き方を。
まずは見学からでもOK！
KID'S-ゆうで新しい一歩を踏み出しませんか？