Future
成長・評価
Future
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01
「見える化」を意識した評価制度
モチベーションを低下させる曖昧な評価制度は、業務へ悪影響を及ぼし、負の連鎖を生み出します。そこで当院では、「見える化」を重視した評価制度を導入しました。具体的には、月の担当人数や保険の売上、実費売上、新患継続率、継続来院率といった各評価項目に達成基準を明確に設定し、その基準に応じた昇給を行います。評価の比較対象は周りの仲間ではなく、常に「過去の自分」を超えられるかどうか。スタッフ同士での競争意識が芽生えにくいからこそ、常に助け合いながら、落ち着いた気持ちで日々の業務に取り組めます。
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02
真の実力者は勤務時間内に力をつけます
当院の研修は、勤務時間中の空き時間を利用して行います。特に施術においては、自主性を重要視し、手本となる先輩を自ら選んで研修を受ける仕組みを確立しました。実際に、当院で活躍する実力者たちは「この人だ」と感じた人にひたすら質問して、力をつけています。当院でなら、窮屈なキャリアを強制されることはありません。「誰かにやれと言われてもやる気は出ない」という考えが基盤にあるからこそ、自分の意思で、一歩ずつ前に進むことができます。
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03
社歴・年齢・性別は一切関係ありません
「年功序列」の価値観では、いくら頑張っても乗り越えられない壁に阻まれ、給与や待遇が頭打ちになってしまいます。そのため、当院では前職の給与保証があるほか、各評価項目の達成に応じて、昇給・賞与で頑張りをしっかり還元します。実際に、入社間もないスタッフでも先輩の給与を超えた事例もあるほど。社歴・年齢・性別関係なく、平等にチャンスが与えられる。自分の頑張りがしっかり給与に反映される。そんな仕組みがあるからこそ、高い従業員満足度を獲得しています。
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04
業務効率化・メニュー持ち込みも柔軟に
当院では業務効率化の一環として、問診にiPadを使用しています。カルテや施術履歴の共有が手軽にできるので、スタッフの急な休みにも対応しやすく、時にはお客様から「見やすくて丁寧」と好評をいただくことも。さらに、当院ではスタッフによるメニューの持ち込みもできるので、ご自身の得意分野で実力を発揮できます。日々の業務に関するアイデアや改善案も大歓迎。全員で一丸となって当院を盛り上げていきましょう。
SNS運用ができる柔道整復師。
この先、とても市場価値が高くなると思いませんか？
当院ではSNSの運用もスタッフにお任せしています。もちろん、スタッフ全員が未経験からのスタートです。
毎日投稿をしているうちに、「何を投稿したら喜んでもらえるか」「何を意識したら魅力が伝わるか」という考えを意識するようになり、その気持ちに応じるように「いいね」とフォロワーが増えていく。そんなやりがいを感じたのか、今やスタッフそれぞれが前向きに取り組むようになりました。
現代のIT社会において、SNSの運用スキルは業界を問わず通用する、強い武器になります。
今のうちに、一つずつキャリアの引き出しを増やしていきましょう。
Value
当院が選ばれる理由
Value
業界内では珍しい”変形労働時間制”
”変形労働時間制”をご存じですか？実は、1ヶ月分の労働時間の範囲内で、日々の勤務時間を調整しながら働ける制度のことを指します。たとえば、ある日に20時頃など遅めの時間の予約が入ったとします。そんな時は、いつもより長く働いた分、次の日は11時に出社したり、18時に帰ったり。予定や気分に合わせて、働く時間を柔軟に調整できるんです。当院では、そんな”変形労働時間制”を勤務形態として採用しています。「残業ありき」ではなく「無理なく働く」ことを前提にしているので、今まで以上にプライベートの時間を大事にできますね。
家族との時間を大事にしてほしいから
30代の男性スタッフが多く在籍している当院では、ライフステージの変化があった際にも気軽に相談してほしい、という想いから、シフト制を導入しています。体調不良などによる急な欠員にも対応しやすいため、ほかのスタッフへ負担が偏りすぎることもありません。そのほか、お子様の授業参観や体調不良など、家庭都合でのお休みも取得可能。子育てに理解がある職場だからこそ、急なシフト変更にも柔軟に対応できるんです。