ME SYSTEMS 株式会社

    ME SYSTEMS

    仕事内容

    • 成長できる環境が、ここにある。

      当社は自動車部品製造やロボットセルの製造・販売において、長年の実績を築いてきました。製造現場の様々な課題に向き合いながら、ロボットセルやNC旋盤といった設備を自社開発してきました。こうした技術は、自社部品製造工場の自動化と効率化にも役立っています。

      部品製造工程では、協力会社で冷間鍛造を行い、精密切削加工・組立てまでをほぼ自社設備で対応。最先端のロボットビジョンも積極的に導入し、高い品質と生産性を両立しています。また、ロボットセルや加工機器の保守・メンテナンスも一貫して行い、安定した運用体制を支えてきました。

      さらに、IoTやビジョンシステムの自社開発にも取り組み、現場全体の最適化を推進。これらの多岐にわたる業務を支えるため、独自の教育方法を整備し、社員一人ひとりがレベル問わず“多能工”として活躍できる環境づくりを心がけています。「これだけできればいい」ではなく、モノづくりが好きであれば「もっと挑戦したい」という意欲を引き出せる職場です。

    • 緻密な精度が、暮らしを守る。

      自動車部品や産業ロボットなど、わずかなミスも許されない精密なものづくり。とりわけ自動車部品は、一つの誤差が車の安全性に直結するため、品質には一切の妥協が許されません。そんな製品の信頼を支えているのは、現場で働く一人ひとりの“技術”と“判断力”です。

      温度や素材のわずかな変化に対応する微調整や、異音・振動の違和感に気づく「目」と「感覚」。
      さらには工程全体の流れを読み、作業のバランスを最適化していく。こうした積み重ねが、高品質の製品を生み出しています。

      実際にお客様からも、「仕上がりが安定している」「不具合がなく安心して任せられる」と高い信頼を獲得。目の前の一工程が、暮らしや産業の安全につながっている――そんな実感を持てることが、この仕事のやりがいの一つでもあります。

    会社のスタンス

    • 実行した分だけ、見える景色が変わる。

      当社では、ただ言われたことをこなすだけの仕事はロボットに任せ、人間にしかできない、「まず自分の目で見て考え、自分なりの案や意見を出し、決まれば明日ではなく今すぐ動く」「ない物は自分でつくってみる」といった主体性ある姿勢を高く評価しています。実際、一年でできることは思ったより少ないもの。だからこそ年齢や経験、スキルレベルに関係なく、随時良いアイデアには耳を傾け、事前の共有さえあれば即実行できる柔軟な体制を整えています。工夫や改善提案も歓迎される環境で、一歩踏み出せば自信と成長に繋がります。

      モノづくりは簡単にいかないからこそ、仲間や協力会社と力を合わせ達成したときの喜びは格別です。課題の発見から解決まで自ら実行できるようになれば、大きな裁量もお任せします。

    • 助け合いで、成長を後押し。

      一人ひとりの役割はありますが個人プレーではなく、チームで協力して成果を出している職場です。そのため、普段から「わからないことはすぐに聞ける」「質問にはきちんと答える」というやりとりが自然に交わされています。お互いの信頼関係も大切な要素の一つです。又、「分からないまま」の放置は自分だけではなく皆の安全面や品質面にも関わる問題でもあり危険なので分かるまで教えます。聞くのは恥ずかしいことではなく、分かったふりが恥ずかしい事と考えております。毎日が勉強です。気さくなベテランも、新しく入った方にも積極的に声をかけてくれるでしょう。

      また、研修担当によるOJTがあるため、初めての作業でもご安心ください。「指導が丁寧」「相談しやすい」と感じている社員が多く、直近の高い定着率にもつながっています。働きやすさを実感しながら、着実に成長していきましょう。

    評価制度

    • 目標が明確だから、上を目指せる。

      昇進の機会は年1回。評価のあいまいさをなくし、努力と成果を正当に評価する制度を整えています。「何を頑張ればいいかわからない...」そんな状態をなくすため、目標やその達成プロセスを明確に設定。まずは通常の作業者からスタートして、経験や実績に応じてリーダー、そして管理職へと昇格ができます。頑張りが収入にしっかりと反映される環境です。

    • あなたの強み、見逃しません。

      習得した技術やスキル、実績を定期的に確認し、成長をしっかり手当として評価。実力が収入に直結するように、技術のレベルに応じて技能手当を支給しています。実際に、7〜8万円の技能手当を受け取っている社員も在籍中。「できることが増える=会社の利益が出る=収入も増える」というシンプルでわかりやすく、社員から高く支持されている制度です。

    • 人を大切にする、実力主義。

      給与や評価などにおいて、「頑張る人には、感謝をカタチで伝えたい」という文化があります。決算賞与と合わせて、年2回賞与を支給。業績によっては給与2ヶ月分以上の賞与を支給することも。「自分の報酬を削ってでも社員に還元したい」という代表の強い想いとともに、一人ひとりを大切にする、そんな姿勢を貫いています。

    ME SYSTEMS

    メッセージ

    お客様の課題に寄り添い、ともに考え、解決策を届けることが当社の使命です。単にモノをつくるだけではなく、その先にある「お客様が困ったときに必要とされる価値」を提供したいと考えています。

    そんな想いを実現するためには、現場の一人ひとりが安心して力を発揮できることが欠かせません。だからこそ、安全性と働きやすさを最優先に、風通しのよいチームワークと、個々の成長を支える環境づくりに取り組んでいます。

    お客様とは誠実に向き合い、仲間とは率直に支え合う。そんな姿勢に共感し、「ここでなら、いいモノを一緒につくっていけそう」と思っていただけたら嬉しいです。あなたも私たちとともに、ものづくりに夢中になりませんか?

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