株式会社市川電気

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    会社の特徴 

    • 毎月昇給チャンスあり
      実力を公正に評価

      市川電気では、評価は年1回の昇給タイミングだけではありません。毎月、代表が直接現場で見て評価し、職務手当に反映する制度があります。金額は1万円〜上限なしで、実力次第で月10万円以上の支給実績も。成果や取り組み姿勢をスピーディーに評価するから、年次にとらわれず正当に報われる環境です。「やった分だけ返ってくる」という実感が、日々のやりがいに直結します。

    • 生活を支える手当も充実
      安心して技術を磨ける環境

      住宅手当をはじめ、通勤手当や家族手当・資格手当など、多様な手当を用意しています。資格取得にかかる費用も会社が全額負担。技術向上への投資を惜しみません。実力主義の当社ですが、決してドライなことはなく、従業員の生活と技術を支える環境が整っています。

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    当社の仕事について

    毎現場が新しい挑戦
    技術の引き出しが自然と増える

    市川電気が対応するのは、ビル・商業施設・テナント改修・設備更新など多岐にわたる現場です。配線工事や制御盤の改造、空調動力、照明、高圧設備など、現場ごとに異なる技術が求められます。一つの業務に偏らず、“毎現場が違う”からこそ、幅広いスキルが自然と身につきます。羽田空港での施工実績もあり、普段入れない場所での工事は大きな刺激とやりがいにも。長期案件や特殊設備など、挑戦的な現場を通じて「現場力」と「応用力」が磨かれるので、「飽きない」「成長が実感できる」現場に出会えるのが、この仕事の魅力でもあります。

    着実に技術を身につける
    代表も隣で教えます

    入社後は、代表や先輩が現場でじっくりサポート。分からないことはその場ですぐ聞ける環境です。日々の振り返りと、成長スピードに合わせた実務指導で一つ一つ着実にステップアップができます。資格取得にかかる費用もすべて会社が負担。スキルアップへの支援は惜しみません。さらにOJTとチーム体制で、未経験でもしっかり戦力として活躍できるようサポートします。

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    当社の考え

    「信頼される技術」を
    みんなで育てていきたい

    市川電気の理念は「安全・信頼・技術革新」の3つ。そのすべての根幹にあるのは、「確かな技術が信頼をつくる」という考えです。高い品質を維持するためには、社員一人ひとりがやりがいを持って働ける環境が必要不可欠。 だからこそ、市川電気では「毎月の職務手当査定」「年齢に関係なく昇給」「決算賞与の支給」「資格取得の全額補助」など、成長と成果に応じた制度を整えています。現場で技術を磨き、信頼を積み上げてくれた社員には、しっかりと報いる。それが当社の取り組む姿勢です。経験の有無に関わらず、前向きに技術を身につけ、信頼される仕事を積み重ねていける人と、一緒に会社をつくっていきたい——。あなたの意欲と実力が、これからの市川電気の力になります。

    皆様のご応募をお待ちしています