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クルマを学び、確かな技術をその手に
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段階的に学べる、安心の教育体制
経験者はもちろんですが、未経験者でも活躍できる丁寧な教育体制を整えています。まずは、工場内での作業からスタートして、製品や仕事の流れをしっかりと身につけていきましょう。実際に業務に慣れてきたころには、配達や出張に先輩スタッフと同行し、お得意先とのやり取りや対応方法を学んでいただきます。
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スキルアップのための充実した研修制度
OJT研修に加えて、スキルアップを図るため、メーカーや振興会が主催する外部研修もご用意。自動車に関わる電装品や空調機器などを学べる機会です。主に高度な技術分野の習得などについて学び、現場では伝えきれない細かい知識を身につけていきます。受講者のレベルや業務内容に応じて、研修内容をアレンジするのであなたに合わせた学びを提供できます。
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技術力を“そのまま”評価へ
経験や年数だけではなく、「技術力」や「意欲・姿勢」を評価する社風です。ほかにも、扱う製品に関する知識や技術を磨くため、メーカーが指定する専門資格の取得を支援。難易度の高い資格を取得するほど、毎月の給与に加算される「技術手当」が増える仕組みです。「スキルアップ」や「業務の幅が広がった」など一人ひとりの努力をしっかり評価！その頑張りは、昇給や年に2回の賞与、さらに年1回の決算賞与でしっかり還元されますよ。
自分も時間も、大切に。
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風通しのよい職場づくり
社員同士の距離が近く、コミュニケーションが活発なのも当社の魅力。風通しのいい環境なので、意見やアイデアが反映されやすいんです。9時の始業に向けて早めに出社する人への“準備手当”も、スタッフの声から生まれたもの。現場の声を何より大切にしながら、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
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ワークライフバランスを叶える
スタッフの健康を第一に、夜間出張のような身体に負担のかかる業務は、基本的にしていません。メリハリのある勤務体制を心がけています。繁忙期を除いて、月の平均残業時間は0～10時間以内。残業も1分単位でしっかり支給し、あなたの頑張りをしっかりと還元します。希望に沿ったお休みも取れるよう調整できるので、あなたにとってベストな働き方を実現できるでしょう！
