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企画からサポートまで全てを
自社内でワンストップ対応私たちが手がけるプロジェクトは、すべて100％自社内での開発です。客先への常駐や出向は一切なく、自社オフィスという落ち着いた環境で、日々の業務に集中して取り組むことができます。企画提案から開発、導入、そしてその後のサポートに至るまで、すべての工程をワンストップで対応できるのが私たちの強みです。自社内で完結するからこそ、お客様の細かな要望にも柔軟に寄り添い、スムーズにシステムを導入することが可能です。責任を持って最後まで伴走する姿勢が、お客様との厚い信頼関係へと繋がっています。
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提案から設計まで幅広い
上流工程を担う
システムエンジニアシステムエンジニア（SE）は、お客様の業務を支える根幹となるシステムの構築を担います。単に指示通りに動くのではなく、セールスサポートを通じた提案から要件定義、そしてシステム設計まで、上流工程から広く携わることができるポジションです。設計後も、結合テストや導入準備、本稼働の立ち会い、アフターサポートまで、プロジェクトの全容を見渡しながら進行をリードします。自分自身のアイデアや設計が、どのようにお客様の業務改善に貢献しているのかをダイレクトに実感できる、非常にやりがいのある役割です。
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確かな技術でシステムを
形にするプログラマの誇りプログラマ（PG）は、システムエンジニアが作成した設計書をもとに、実際にシステムを動かすための開発業務を担当します。正確なプログラミングと入念な単体テストを繰り返し、安全で高品質なシステムを形にしていく、まさにモノづくりの最前線です。開発工程だけでなく、本稼働の立ち会いやアフターサポートにも関わることができるため、自分の書いたコードが実際の現場でどのように役立っているのかを見届けることができます。確かな技術力で社会を支える、エンジニアとしての誇りを感じられる仕事です。
未経験から着実にプロフェッショナルへ
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基礎から実践まで手厚く
フォローする段階的な新入社員研修入社後は、基礎から実践まで段階的に学べる充実した研修プログラムを用意しています。4月はビジネスマナーや社内規則など、社会人としての基礎を固める研修からスタートします。5月からはプログラミング研修を通じて技術の土台を築き、6月にはOJT計画書に基づいた現場でのOJTへと移行します。心強いメンター制度があるため、分からないことはいつでも相談できる環境です。そして9月には、先輩社員のサポートのもと実際のプロジェクトへ参加し、現場の空気を肌で感じながら実践力を磨いていきます。
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階層やスキルに合わせて
成長を支える継続的な研修制度基礎研修を終えた後も、皆さんが継続して成長できるような学習の場を提供しています。一般社員向けには、将来のキャリアを見据えたリーダーシップ研修を随時実施し、マネジメントスキルの向上をサポートします。さらに、移り変わりの激しいIT業界に対応するため、新しい技術に関する勉強会や、管理職向けの研修など、それぞれの職種やスキルレベルに合わせた多様なプログラムを用意しています。常に学ぶ姿勢を持ち続ける方が、さらに高みを目指せる環境を整えています。
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頑張りをしっかり評価し還元する
資格取得支援と手当エンジニアとしての価値を高めるための資格取得を、会社を挙げてバックアップしています。対象となる資格の受験費用は会社が全額負担し、見事合格した際には取得時の一時金を支給します。さらに、基本情報処理技術者（月額5,000円）や応用情報処理技術者（月額7,000円）には毎月の資格手当も支給され、日々の努力が収入に直結します。また、優れた提案やプロジェクトへの貢献、新技術の習得など、日々の頑張りを正当に評価して称える表彰制度も完備しており、モチベーション高く働き続けることができます。
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努力が収入に直結する明確な
キャリアパスと給与体系長く安心してキャリアを築いていただくため、努力や実績がしっかりと還元される明確なキャリアパスを用意しています。例えば、30代で主任になれば年収500万円、30代後半で課長職に就けば年収600万円から650万円を見込むことができます。さらに経験を重ねた40代では年収700万円、トップクラスの活躍を見せる社員の中には年収840万円の支給実績もあります。将来のビジョンを具体的に描きながら、高いモチベーションを保ってステップアップできる体制です。
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何でも気軽に相談できる同世代を
中心とした温かいチーム現在、20代から40代を中心とした約30名のメンバーが活躍しています。男女比は7対3で、同世代の社員が多いからこそ、仕事の悩みはもちろん、プライベートな話題も気兼ねなく話せる温かな雰囲気が魅力です。役職や年齢の垣根を越えたフラットな社風が根付いており、困ったことがあれば部署を越えて助け合う文化があります。また、神奈川支店は開設したばかりの新しいオフィスであり、最新の施設や設備が整った清潔で快適な空間の中で、伸び伸びと業務に取り組むことができます。
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心と身体のリフレッシュを促す手厚い福利厚生制度
社員には心身ともに健やかでいてほしいという想いから、福利厚生の充実に力を入れています。法人提携しているフィットネスクラブは無料で利用できるほか、個人のジムに通う場合も月額3,000円の補助を支給し、日々の運動不足解消をサポートします。また、休日のリフレッシュに最適な会員制リゾート施設も利用可能です。社会保険の完備はもちろんのこと、確定拠出年金や確定給付年金、勤続3年以上を対象とした退職金制度なども整え、将来を見据えて長く安心して働ける環境を提供しています。
仕事とプライベートを両立できる安心の待遇
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少ない残業時間と充実の休日で
プライベートも大切にできる働き方1しっかりと休息を取りながら、メリハリをつけて働ける環境づくりを徹底しています。休日は土日祝休みの週休2日制で、年間休日は115日。さらに夏季・冬季休暇を含めた計画有給の取得も推進しています。1日の実働は8:30から17:30までの8時間勤務で、1ヶ月の平均残業時間はわずか1時間から10時間程度と少なめです。終業後の予定が立てやすく、家族との時間や趣味の時間を大切にしながら、心身ともに充実したワークライフバランスを実現できます。
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頑張りをしっかりと還元する
業界水準以上の給与と賞与2社員の貢献には、手厚い待遇でしっかりと報いるのが私たちの方針です。月給は20万9,600円から50万円まで幅広く設定しており、大卒の場合は月給23万円からのスタートとなります。日々の業務での頑張りやスキルアップは、年1回の昇給（ベースアップあり）という形で着実に評価に反映されます。さらに、年2回の賞与は過去に4ヶ月分の支給実績もあり、皆さんの努力を惜しみなく利益として還元しています。安定した収入基盤のもと、安心して業務に集中できる環境です。
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暮らしの安心を力強くバックアップする多彩な手当
3毎月の給与に加えて、日々の暮らしを豊かにするさまざまな手当を用意しています。ご家族を支える社員には、配偶者7,000円、子ども5,000円（22歳まで）、父母・祖父母3,000円といった手厚い家族手当を支給します。また、住宅手当として山梨勤務の場合は1.5万円（世帯主は2万円）、首都圏での賃貸住まいの方には1万円をサポート。通勤時の交通費も上限5万円まで支給するほか、車やバイクでの通勤も可能なので、毎日の通勤も快適です。一人ひとりのライフスタイルに寄り添ったサポート体制を整えています。
