はじめの一歩を、丁寧に支えます。
勤務スタイル
多賀工務店
大工の人生に、本気で向き合う。
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学んで実践して、成長できる。
入社後はオリエンテーションから始まり、1ヶ月間の基礎研修とOJTで成長をサポート。工具の使い方や建築の基本構造は座学と実技で学び、熟練の先輩との現場実習で実践力を身につけます。
また、リフォームの現場では正解が一つではないことも珍しくありません。そのため当社では「最適な方法を一緒に探す姿勢」を大切にし、豊富なノウハウや最新情報などを共有し合う文化を重視しています。柔軟で実践的な知識を吸収できる職場です。 -
明確な評価制度で、成長を実感。
「一人で釘を打てるようになった」「任される作業が増えた」そんな成長も、きちんと評価対象です。評価項目は、技術面だけでなく、仕事への姿勢やチームへの貢献度など多角的。がんばりを“目に見えるカタチ”で実感できる仕組みがあります。経験やスキルが昇給・昇格にしっかりつながるので、「成長＝評価になる」という手応えを感じながら前に進める環境です。
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安定希望も独立希望も、両方歓迎。
長く働き続けたい人も、いずれ独立したい人もどちらの想いも大歓迎。代表自身も職人出身だからこそ、一人ひとりの将来に寄り添った多様なキャリアコースを整えています。実際に役職者として働く道もあれば、家庭との両立を重視した働き方、独立も選択できます。「自分の人生は、自分で決める」その覚悟に、私たちは全力で応えます。
多賀工務店
“ずっとここで”と思える理由がある。
効率よく動いて、気持ちよく帰る。
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効率よく動いて、気持ちよく帰る。
多賀工務店では「早く帰る」が基本です。月の残業が少なく、定時退社も珍しくありません。スケジュールは柔軟に調節でき、自分の裁量で動くことができます。ムリなく働き続けることが、当たり前にできる職場です。
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休むときは、ちゃんと休む。
隔週休2日制と祝日休みに加え、夏季・年末年始には長期休暇を完備。家族との時間や趣味の時間を大事にしたい方にとっても、充実しています。育児休暇などの制度も整備しており、ライフスタイルが変わっても、ずっと働き続けられる環境です。
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どんな人も、すぐになじめる。
役職や社歴に関係なく、フラットな人間関係が根づいているのも当社の魅力。中途入社のメンバーも多く、自然とフォローし合う風土が根づいています。困ったときはすぐ相談できて、意見を伝えやすいことも魅力のひとつです。
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制度も手当も、働く人目線で整える。
転居の際の住宅手当や家族手当、資格手当など、一人ひとりに合わせた支援制度があります。また、現場の意見を会社の制度に反映させる委員会があり、働きやすい職場づくりに参加可能です。さらに、委員長には手当が支給されます。
現場と営業の連携が、強みになる。
スタッフについて
お客様の想いを汲み取る営業と、それをカタチにする職人たち。この連携のスムーズさが、私たち多賀工務店の最大の魅力です。外注ではなく、社内に職人がいるからこそ、意思疎通もスピーディーです。現場の声がすぐに営業へ届き、次の提案にも活きてきます。引き渡しの瞬間、営業も職人も同じように胸を張れる。そんなチームワークが、私たちの誇りです。
まずは一歩、踏み出してみよう。
今はまだ、何もわからないかもしれません。でも、それでいいんです。誰だって最初は未経験。大切なのは、「やってみたい」という気持ちです。私たちと一緒に、職人として成長していきませんか？