現場を動かす「司令塔」として
施工管理は、いわば建設現場の「司令塔」。設計図面通りに工事が進むよう、工程・原価・品質・安全の4つの観点から現場をマネジメントします。
お客様との綿密な打ち合わせから資材業者との交渉まで、多くの関係者とのコミュニケーションが求められる場面が多数。建築に関する専門知識はもちろん、さまざまな立場の人々をまとめる調整力や、効率的に物事を進める段取り力が存分に発揮できるでしょう。
また、工事が落ち着いた時期には、過去案件の報告書作成や書類管理といったバックオフィス業務もお任せします。現場とオフィス、両方の業務をバランスよく経験できる仕事です。
未経験からプロを目指せる
未経験からのスタートも大歓迎！建築の知識が全くなかった元営業職の先輩スタッフも、今では現場を一人で任されるほどに成長しています。入社後約1年間は、ベテランのスタッフが現場に同行。基本的な立ち居振る舞いから専門用語、資材の名前まで一つひとつ丁寧に指導しますので、安心して仕事を覚えられますよ。
また、建築士や施工管理技士などの資格取得もサポート。講習費や受験費用の一部を会社が負担し、将来のキャリアアップを後押しします。さらに、社内外の勉強会へ参加する機会も豊富。職人さんとの効果的なコミュニケーション方法や資材に関する実践的な知識、工程管理の要点など、現場ですぐに活かせる内容を学べるため、着実かつスピーディーに成長できるでしょう。
社風
CULTURE
仕事のやりがい
MOTIVATION
自分の手で、街をつくる
プロジェクト全体を動かす中心的な存在だからこそ、建物が完成した瞬間の達成感は格別。「自分が仕切った現場が、街の風景になっていく」という実感は、まさに施工管理ならではの醍醐味といえるでしょう。住宅の引き渡し時には、お客様から直接「ありがとう」の言葉をいただく機会もあり、単なる技術職を超えた“人の暮らしを支える仕事”としての誇りを感じられますよ。
地域密着型の企業だから、施工現場は身近なエリアが中心。友人や家族に「この建物の工事を担当したんだ」と胸を張って話せることも、この仕事の魅力です。
キャリアアップが叶う
年1回のパフォーマンスレビューを通じて、業務遂行力や段取り力、チームへの貢献度などを多角的に評価し、納得感のある昇給・昇格を実現しています。評価の基準は年齢や社歴ではなく、「意欲」と「実績」。入社から5年で主任や所長クラスに昇格したスタッフも多数在籍しています。昇格に応じて役職手当も支給されるため、「頑張りがきちんと報われる」と感じられるでしょう。
キャリアを重ねるなかで実感できるのは、技術力の向上だけではありません。自分が育てた後輩が、一人前として現場を任されるようになったときの喜びも大きなやりがいに。技術だけでなく、人を育てる力も身につけながら、“リーダー”として成長していける環境です。
会社の特徴
COMPANY
働きやすさと福利厚生
メリハリをつけて働ける
火・水曜日がお休みの完全週休2日制。毎週決まった曜日に休めるので、予定が立てやすく、家族や友人との時間も大切にできるでしょう。さらに、希望があれば他の曜日への振り替えもOK！お子さまの学校行事など、プライベートの予定にも柔軟に対応しています。また、GW・夏季・年末年始には長期休暇も。特に年末年始は最大8連休の実績もあり、しっかりリフレッシュできますよ。
年間休日は110日以上。有給休暇も事前に申請すれば取得しやすく、オンオフのメリハリをつけた働き方が実現できます。
福利厚生も充実
当社では「自分らしく働く」ことを大切にしており、服装・髪型・ネイルなど見た目に関する制限は一切ありません。現場作業時は制服を貸与するため、普段はカジュアルなスタイルで自由に過ごせます。
また、社員割引制度も充実しており、リフォームや住宅関連の自社サービスを社員価格で利用可能。「家の外壁を直したい」「リビングを改装したい」──そんなときも、コストを抑えながら高品質な施工を受けられますよ。さらに、「家族が家を建てる予定がある」という場合には、建築のプロが親身になってサポートします。
老後資金の形成を支える「確定拠出年金制度」も整っているから、長く安心して働けること間違いなし。働きやすさと暮らしに役立つメリットが揃った、社員想いの職場です。
やる気につながる評価制度
年2回、7月と12月に賞与を支給。会社の業績と個人の成果がしっかりと反映される仕組みで、1回あたり給与1～1.5ヶ月分を支給しています。また、昇給も年1回実施。日々の業務への取り組みや、積極的な姿勢をきちんとチェックしています。努力が正当に評価される文化が根付いており、ステップアップの道筋も明確に示されているため、モチベーションを維持しながら働くことができるでしょう。