株式会社古城モータース - 富山県東新庄駅店内で車を提案する営業スタッフ採用サイト

理想の一台へ導く

ご来店されたお客様には、ライフスタイルやご家族の構成、車の利用目的などをじっくりお伺いします。
そのうえで、「どんなカーライフを楽しみたいか」といった想いに寄り添いながら、最適な一台をご提案。
飛び込み営業やテレアポは一切なく、来店型の営業スタイルです。
店舗ごとにチームで月間目標に向かって取り組むので、協力し合える仲間がいる安心感もあります。
お客様から「あなたに相談してよかった」と信頼される存在を目指したい方にぴったりの環境です。
挑戦を全力サポート

営業が初めての方でも、安心してチャレンジできるのが特徴です。
入社後は新人研修を皮切りに、月1回のマナー講習や、OJT形式での先輩社員との同行研修、さらに社長による社内研修など、段階的に学べる教育制度をご用意。
現場では、経験豊富な先輩が隣でフォローしながら丁寧に指導してくれるため、一つひとつ確実にスキルを身につけていけます。

あたたかな場所で前進

いつでも頼れる存在

平均年齢はおよそ28歳。
20〜30代の若手社員を中心に、活気あふれる職場です。
チームワークがしっかり根付いており、困ったときには自然と声をかけ合い、支え合う風土があります。
何でも気軽に相談できる雰囲気があり、日々のコミュニケーションも活発です。
“こうしたい”が届く

当社では、年に2回、全社員を対象に社長との1on1面談を実施しています。
日々の業務で感じたことや、「もっとこうしたい」という意見を、社長に直接伝えることができる貴重な機会です。
若手の意見もしっかりと受け止め、実際の組織づくりに活かしていく風土が定着。
単なるスタッフではなく、「会社を動かす一員」としての手応えを実感できます。

1

生活リズムも安定

週休2日制で、月に9日休み、隔週で水曜日もお休みになるスケジュールです。
シフトは希望を優先して調整されるため、予定に合わせやすく、プライベートも大切にできます。
誕生日休暇や、会社が費用を負担する「家族孝行休暇」などの特別休暇制度も整っており、有給休暇も取得しやすい雰囲気です。
2

成果が直結

年に1回（5月）の昇給に加え、賞与は年2回（4月・10月）しっかり支給されます。
また、販売台数や店舗の粗利達成率に応じたインセンティブ制度も導入しており、成果は収入に直結。
評価は実績だけでなく、日々の取り組みや姿勢も大切にしており、数字に表れない努力もきちんと見てもらえる環境です。
3

公平な評価制度

評価制度は「実績」と「日々の取り組み姿勢」という2つの観点から成り立っており、評価基準はすべての社員に共通しています。
年齢や社歴に左右されず、誰もが平等に評価される体制が完備。
実際に、入社から2〜3年で役職に就いた先輩もおり、意欲次第で早い段階からキャリアアップを目指すことができます。
努力がしっかりと報われるステージで、自分の成長を実感しながら働きませんか？
4

挑戦をバックアップ

当社では、職位に応じた社内研修に加え、外部講師を招いたセミナーなど、年間を通して学べる機会を数多く設けています。
営業スキルやビジネスマナーはもちろん、主任塾やリーダー塾では、リーダーシップやマネジメントの基本を実践的に習得可能。
次世代の管理職を目指す方にとって、必要な知識や意識を着実に身につけられる環境が整っています。
あなたの前向きな気持ちを、しっかりと後押しする会社です。