ABOUT US
ゼロから始まる、
海のプロへの道。
「船に乗るなんて考えたこともなかった」「港で働く世界なんて、自分とは無縁だと思っていた」。今活躍しているスタッフの多くが、最初はそう思っていました。
私たち【明神海運株式会社】では、未経験からスタートする方を全面的にサポートしています。たとえば、入社後の船内研修や資格取得支援などの制度です。それに加えて、現場では経験豊富な先輩が丁寧に教えてくれる環境が整っているので、ご安心ください。
「専門用語がわからない」「船の名前も知らない」そんな状態でも心配いりません。 “やってみたい”という気持ちがあれば、誰もがプロになれる環境がここにはあります。
HOW WE WORK
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一人じゃない。海の上では、チームで動く。
船の上の仕事は、日によってさまざまです。たとえば、荷役作業や甲板の整備、航海当直など多岐にわたります。ですが、どんな作業も「一人で抱え込む」ことはありません。当直は昼の12時から4時間、夜の12時から4時間といったように、4時間ごとの交代制。決まった時間に操縦室で計器を監視し、進路や周囲の安全確認を行います。
当直以外の時間には、整備や清掃を行ったり、しっかり休憩を取ったり。港に着けば、安全に荷物を積み降ろす荷役作業も重要な役目です。
大切にしているのは、どんなときもチームで支え合う業務体制。一人じゃないから、未経験でも安心して始められます。
働くを変える。
ABOUT EASE OF WORK
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「未経験でも安心」その理由が、ここにある。
初めての船、初めての業務。だからこそ、私たちは基礎からじっくり育てる環境づくりを大切にしています。
研修制度はもちろん、実際に業務で使うわかりやすいマニュアルも完備。現場では「未経験スタート」だった先輩が隣で教えてくれるので、わからないことがあってもすぐ聞ける安心感があります。しかも作業するのは、冷暖房完備の快適な船内です。安心感のある職場で、のびのびと活躍してください。 -
2
“しっかり働き、しっかり休む”を当たり前に。
「海の仕事＝休みが取れない」そんなイメージを覆すのが、当社の“65日乗船・26日休暇”サイクルです。
業界では“乗船÷3”が一般的なところ、私たちは“÷2.5”という制度を導入しました。まとまった休暇が取れるからこそ、趣味や旅行、家族との時間も大切にできます。休めるからこそ、仕事に本気で向き合える。その考え方が、私たちの働き方改革の根幹です。 -
3
評価も勤務も、“ちゃんと見える”時代へ。
「いつ休める？」「どう評価されている？」といった不安があるままでは、気持ちよく働けません。
私たちは、勤務状況や休暇・実績の記録をすべてシステムで一元管理。紙や口頭だけで曖昧にするのではなく、可視化された環境で、誰もが納得できる運用を実現しています。さらに、相談や申請もすべてデジタルで完結。“古いまま”のやり方に甘んじず、現場で働く人の安心を第一に考えているのです。 -
4
高水準の賞与は、“努力の証明”。
「どれだけがんばっても、給料が変わらない」。そんな悩みは、ここでは無縁です。
当社は年2回賞与を支給しています。しかも支給実績の平均は“基本給×2.5倍”！努力や成果を正当に評価し、それを“見えるかたち”で還元しているので、ご安心ください。がんばった分だけ報われる。そんな職場で、次のステージへ進みませんか？
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