合同会社hound

    Treatment

    待遇

    01

    成果は翌月の給与へ、ダイレクトに反映

    個人の販売実績や目標達成率に連動したインセンティブを、毎月の給与に加算します。あなたが出した結果を、リアルタイムで評価。努力がすぐに報われる実感を得られる環境です。

    02

    数字だけじゃない、総合的な評価による賞与

    チーム目標の達成状況やプロジェクトへの関与度を反映した「業務連動ボーナス」を支給。個人実績はもちろん、協調性やプロセスでの貢献まで、多面的に評価します。

    03

    継続的に上昇する、基本給の仕組み

    年に一度、定期昇給の査定を実施。一年間で培ったスキルや積み上げた成果をもとに、基本給を適正に調整します。長期的な収入アップを見据えて働けます。

    Work-Life Balance

    ワークライフバランス

    ワークライフバランスを守る、働きやすさ

    仕事で成果を出すことはもちろん大切ですが、プライベートの時間を犠牲にすることなく、健康的に長く働ける環境も同じくらい重要だと当社は考えています。
    月平均の残業時間は10時間未満。効率的な業務スタイルを推奨しているため、基本的に定時退社が可能です。現場への直行直帰も認めており、通勤の負担を軽減することで、あなたの自由な時間を最大限に確保できます。シフト制ではありますが、希望休の取得も柔軟に対応しています。家庭の事情やプライベートの予定に合わせた休日調整が可能なため、仕事とプライベートの両立がしやすい環境です。

    Career

    キャリアパス

    • 年齢・社歴不問の、フェアな評価基準

      実績と意欲を公平に評価する風土があります。年齢や入社年次に関係なく、成果を上げた方には早期のリーダー昇格事例も。誰もが平等にチャンスをつかめる職場です。

    • 自分で描ける、キャリアの方向性

      販売スキルを極めるスペシャリストの道も、チーム全体を統括するマネージャー職への転換も選択可能。あなたの志向や強みに応じたキャリアプランを、一緒に設計していきます。

    • 成長企業だから生まれる、新たなポジション

      2023年設立のため、組織はまだまだ拡大中。新しい役割が続々と誕生しています。将来の当社を支えるコアメンバーとして、中枢で活躍できる可能性が広がっています。

    Team Culture

    チーム体制

    当社には、20代・30代を中心に、さまざまな経歴を持つ経験豊富なメンバーが在籍しています。互いのノウハウを共有し、切磋琢磨しながら成長できるプロフェッショナル集団です。女性管理職の登用実績もあり、性別に関係なく誰もがキャリアアップを目指せる環境が整っています。中途入社の比率が高い組織だからこそ、転職者がすぐに馴染めるオープンで温かい雰囲気があります。

    Recruitment

    合同会社houndは、あなたの「もっと上を目指したい」という想いを、全力で後押しします。これまで積み重ねてきた経験を武器に、次のステージへ。