ABOUT
日常の当たり前を、
技術で支える誇り。
私たちが向き合うのは、蛇口から出る水や空港の灯りといった「当たり前の日常」を守る社会インフラです。
大手メーカーのパートナーとして、上下水道や公共施設の心臓部である電気設備をメンテナンスします。
扱う機器は、高圧キュービクルや蓄電池、UPSといった電気設備から、流量計や圧力センサーなどの計装機器まで多岐にわたります。単なる点検に留まらず、更新計画の立案や試運転、予防保全の提案といった「保全設計」にも携われるのがこの仕事の面白さ。
チームで挑むからこそ、専門性の高い技術も着実に自分のものにしていけます。
WORK
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ゼロからプロへ。歩幅を合わせる教育。
「電気のことは詳しくない」そんな不安からスタートした先輩が、今では現場の最前線で活躍しています。
入社後2〜3ヶ月は、じっくり基礎を固める実習期間。
教科書通りの知識だけでなく、現場で役立つコツを先輩が隣で手伝いながら伝授します。
あなたの「学びたい」という気持ちに、私たちは全力のサポートで応えます。 -
描ける未来は、一つじゃない。
現場を極めるプロフェッショナルを目指す道もあれば、チームをまとめる管理職、後輩を育てる指導職への道もあります。
資格取得支援や段階別の研修を通じて、数年後の「なりたい自分」を一緒に形にしていきましょう。
長く、安心して働き続けられる環境が、ここにはあります。
POINT
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正当な評価が、次の意欲を創り出す。
年2回の賞与に加え、利益を還元する決算賞与の支給実績、さらには人事評価制度に基づく年5回の面談と、半期毎の成果の評価によって「頑張っているのに給与が上がらない」という不満は、ありません。技術へのこだわりが生活の豊かさに直結し、それがまた確かなメンテナンスを生む。そんな健全なサイクルが、ここには確立されています。
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技術者の「持続可能性」を追求する。
年間休日115日、残業は月平均20時間以内のめた、プライベートの時間を大切にしながら、自分らしい働き方を実現できます。産休・育休制度も整っており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境です。
無理のない労働環境とサポート体制があるからこそ、技術者としてのパフォーマンスを発揮できる。10年、20年先も安心してキャリアを重ねられる仕組みが整っています。 -
手厚い制度と絆が生む、高い定着率。
風通しの良いチームワークに加え、家族手当や勤続手当、資格手当、クラブ活動手当、コミュニケーション手当など、日々の貢献を支える福利厚生が充実。
こうした手厚い制度が社員の安心感を生み、高い定着率へと繋がっています。困った時には互いに助け合い、生活面では会社がしっかり支える。この「守られている実感」があるからこそ、目の前の設備と真摯に向き合い、確実なメンテナンスに集中できます。
MESSAGE
1949年から築いた信頼、その先へ。
1949年の創業以来、私たちは「電気」を活かした製品とサービスで産業の発展を支え続けてきました。
その安定した基盤の上で何より大切にしているのは、社員ひとり一人の幸せです。あなたが安心して 成長し、長く活躍できる場所をつくる。それが私たちの約束です。
未来のインフラを、そしてあなた自身の未来を、私たちと一緒に築いていきませんか。
