GROWTH
経験を活かし、次のステージへ
Use your skills. Lead the way.
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経験に応える柔軟な体制
入社後は、ベテラン社員がマンツーマンで業務をフォロー。最初はプロジェクトのサポートから入り、OJT研修を通して業務の流れや社内ルールを覚えていただきます。その後、習熟度に応じて主担当へとステップアップしていく仕組みです。これまでの経験や専門性を最大限に活かせるよう、早期からの自律的な業務遂行を支援します。当社特有の進め方が必要な場面では、バックアップがあるから安心です。こうした柔軟な体制により、かつて若手として入社した社員たちが、現在は中堅社員として主要プロジェクトを牽引するまでに成長しています。
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資格取得を制度でサポート
実務経験を積みながら、資格取得でさらなる専門性を身につけられる環境です。対象資格の受験費用は原則1回まで半額を補助。2資格目以降についても、業務との関連性を考慮し、柔軟に支援を検討します。
資格取得は単なる自己研鑽ではありません。取得した資格は担当業務の拡大や評価に直接反映され、キャリアアップの明確な指標となります。実務で培った知識を資格という形で証明し、次のステージへ進む——そんな成長サイクルを支援する制度です。 -
未来のリーダーを目指せる環境
入社時はチーフ候補や中核人材として活躍いただき、その後は実力に応じて全体統括ポジションへのステップアップも可能です。プロジェクト推進だけでなく、チーム管理や若手育成といったマネジメント業務にも携わり、組織を牽引する立場へと成長することができます。
また、業務の属人化を防ぎ、チーム全体の力を高めるための知識共有・業務分担の推進役としての活躍も期待しています。ご自身の希望と成果に応じて、技術のスペシャリストから組織のリーダーまで、多様なキャリアを描ける環境です。
STYLE
自分らしい働き方で、結果を出す
Work freely, own the results.
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1
効率よく働き、しっかり休む
Less overtime, more balance.
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2
働き方の選択肢が広がる
Flexible work, clear results.
当社では、一人ひとりに合わせた多様な働き方を実現しています。副業も可能で、実際に複数の社員が副業で得た知見やスキルを活かしながら活躍中。2ヶ月間の完全リモートワークの実績もあり、必要に応じて柔軟に対応します。時短勤務制度を活用する社員も在籍し、家庭の事情やライフステージの変化にも適応できる環境です。
プロフェッショナルとしての成果を重視し、個々の状況に合わせた最適な勤務形態を選択できる——真の意味での働きやすさを追求しています。
当社では、通常月の残業は10時間以内、繁忙期である年度末でも30時間以下に抑えるよう業務配分を調整しています。また、プロジェクトの進捗や工程に応じて、勤務時間を柔軟に調整することも可能。「やるべきことが終われば早く帰る」という風土が根付いた、働きやすい職場です。
有給休暇の平均取得日数は年間12日。希望日での休暇取得がしやすく、計画的にリフレッシュできる環境です。オンオフをしっかり切り替えることで、高い集中力を維持しながら質の高い設計業務に取り組めます。