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努力や成果はカタチに
頑張りがきちんと報われる環境で、納得感のある働き方をしませんか？CES富士電気では、日々の努力や成果、スキルを正当に評価し、給与・手当に反映しています。
たとえば、保有資格に応じて資格手当を毎月支給。事業所単位で粗利目標を達成すれば、月間報奨金を支給するなど、チームでの貢献も評価される環境です。さらに、家族手当や工場長・技術責任者手当など、ライフステージやキャリアに応じた待遇も充実。賞与は決算賞与を含めて年3回。成果と誠実に取り組む姿勢を見逃さず、しっかり還元する風土があります。
昇進のチャンスも平等にご用意。経験と能力次第で技術責任者や管理職へステップアップできるため、モチベーション高く取り組めるでしょう。「評価される安心感」と「明確なキャリアステップ」が、あなたの前向きな姿勢を後押しします。
働きやすさのポイント
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定時退社が“ふつう”の毎日
1月の残業は0〜10時間程度と少なめ。定時退社がほとんどです。まれに突発的な業務が発生するものの、普段の残業は基本なし。仕事が終わればすぐに帰れます。家族と食卓を囲む時間、子どもと過ごす夜のひととき、趣味の時間——。ぜひ働きながら“自分の時間”も大切にしてください。
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急な家庭の事情にも、柔軟に対応
2家庭都合による遅刻・早退・当日の休みも相談OK。30分〜1時間のずれであれば、事情を伝えるだけで構いません。「子どもが急に熱を出した」「家族の通院に付き添わなければならない」といった想定外の状況にも対応できる“柔軟さ”が、働きやすさのヒケツです。スタッフ同士で助け合う文化が、家庭を優先できる安心感につながっています。
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休めるから、ムリなく続けられる
3基本的なお休みは日曜・祝日＋月6日程度。GWや夏季、年末年始には長期休暇も取得できます。定時にあがり、週末や連休はしっかりリフレッシュできる――この働き方がルーティン化することにより、無理なく、長く働けるという声が多く寄せられています。休息もきちんと取りながら、メリハリをつけて働きましょう。
もっと高みへ
MERIT
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創業以来、地域密着型企業
1957年創業のCES富士電気は、富士吉田市に根ざした老舗の自動車電装専門企業です。地域の自動車ユーザーや修理業者から厚い信頼を得て、長年にわたり安定した事業を展開してきました。
その信頼の証とも言えるのが、社員の定着率の高さ。勤続30年以上の社員も在籍しており、短くても5年以上のキャリアを積むスタッフがほとんどです。また、中途入社や未経験スタートの社員も活躍中。30代で未経験から入社したスタッフが7年目を迎えるなど、整備された育成環境とあたたかい社風が定着率につながっています。 -
“本物の技術”を磨ける場所
当社は自動車部品業界の大手、デンソーの指定サービスステーション。そのため、最新の修理情報や専用機材、教育制度が整っており、確かな技術を身につけられる環境が整っています。
入社後は現場でのOJTを中心に、先輩と一緒に実務をこなしながらスキルアップ。希望があれば、メーカー主催の宿泊型講習（1週間程度）にも参加できるので、自分のペースで技術を高めることが可能です。資格取得支援制度も完備しており、費用は全額会社が負担。「手に職をつけたい」「整備士資格を取りたい」という想いに、会社が本気で応えます。
あたたかい仲間たちが待っている
「人間関係は大丈夫だろうか？」そんな不安をお持ちの方も多いのではないのでしょうか。当社には、困ったときにすぐ相談できたり、自然とお互いに声をかけ合ったりと、いつでも話しやすい雰囲気があります。
入社後はOJTで、先輩が丁寧に教えるスタイル。できることから挑戦していただくため、すべてを最初から任せることはありません。「最初から完璧にできなくて当たり前」という考え方が根付いているので、焦らずにじっくり成長していけます。接客が得意ではない方もご安心ください。作業に集中できる環境があるため、自分のスタイルで仕事に向き合うことが可能です。
また、強制参加の飲み会や社内イベントは一切なし。プライベートを大切にしたい方にもぴったりの社風です。車好きや機械いじり好きの社員が多く、趣味の話で自然と盛り上がることも。あたたかく迎えてくれる仲間たちが、あなたの新しいスタートを支えます。
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