未経験から築く
確かなキャリア
多くの未経験者を採用してきた『大建コンクリート工業』は、ステップアップ式の研修体制を確立しています。最初は型枠の清掃といった簡単作業からスタートし、慣れてきたら業務の幅を広げていきます。教える際は先輩社員がマンツーマンでサポート。不明点や困った時は気軽に相談できることも、安心して始められる要素の一つです。また、玉掛けやクレーン、フォークリフト操縦といった業務に必要な資格の取得にかかる費用は、全額を会社で負担。経済的な心配とは無縁でスキルアップを実現することが可能です。教育体制が整った職場で、新しいスタートを切りませんか？
WORK ENVIRONMENT
充実した設備と温かな人間関係
WORK ENVIRONMENT
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1万全のサポート対策を実施
季節に関係なく働きやすい職場環境を整備しています。夏場には空調服を全員に支給し、各所に大型扇風機を設置。冬場には焚き火を囲んで暖をとるなど、スタッフ一人ひとりの健康を最優先に考えて対策を行っています。自動販売機や冷蔵庫を完備した休憩スペースも確保しているため、ゆったりと休息することが可能です。
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2誰もが馴染みやすい温かな職場
在籍する社員の9割以上が中途入社で、その多くが異業種からの転職。そのため、新しい環境へ飛び込む方の不安な気持ちを誰もが理解しています。特定の教育担当者だけでなく、全社員が新人の方をサポートしていく。そうした温かな文化が当社には根付いているため、安心しながら手に職をつけることができます。
MERIT
安定性を感じながら待遇にも満足できる
MERIT
創業55年以上の揺るぎない安定性
当社が製造しているのは、道路や下水道などに用いられるコンクリート二次製品。人々の安全な暮らしに不可欠な社会インフラを支えています。1970年の創業以来、半世紀以上にわたり、主に公共事業のパートナーとして地域社会を支えてきました。人々の生活に不可欠なインフラであるため、景気の動向に左右されにくい安定した経営基盤が強み。転勤もなく、地域に根差した職場で、誇りを持てる仕事にじっくりと取り組むことができます。
賞与最大年3回、頑張りに応える企業
企業の成長は社員一人ひとりの貢献によって成り立つもの。だからこそ生み出された利益は、社員へしっかりと還元することを大切にしています。夏・冬の賞与に加え、業績に応じて決算賞与も支給。日々の真面目な勤務態度や努力が着実に収入へと反映される評価制度を整えています。頑張りが収入として返ってくるため、モチベーションを維持しながら働き続けることができるでしょう。