全ての方の喜びへ

互いを尊重し高め合う、チームの絆

  • 互いを尊重し、共に成長する風土

    私たちは、社員一人ひとりの才能を活かすことが、顧客への喜びに繋がると信じています。社内では、互いの存在を尊重し、助け合いながら高め合う風土が根付いています。製造の現場であっても、根底にあるのは人と人との関わりです。あなたのマネジメント経験を活かし、チームの絆をさらに深めてください。

組織を運営する

製造または間接部門のマネジメント

  • 異業種の経験を活かす。組織の牽引役

    製造部門では生産性の向上や不良率の削減、間接部門ではコスト最適化や生産計画の達成を目指します。重要なのは、専門的な製造技術よりも、チームをまとめ、目標に向かって業務を遂行する力です。飲食店やサービス業などで培った、店舗管理やリーダーとしての経験を存分に発揮できるフィールドです。

  • 課題を見つけ、改善を実行する

    現場の課題を発見し、業務改善に向けた提案と実行を行うことも大切な役割です。安全・衛生・5S活動の推進など、働きやすい環境づくりにも取り組みます。PCを用いた資料作成や報告業務もあり、あなたの事務処理能力や管理能力が、組織の効率化に貢献します。

成果と
働きやすさ

実力主義で評価。土日休みで充実

CAREER & WELFARE

年功序列にとらわれない成果主義を導入しており、昇給や賞与であなたの貢献をしっかり還元します。完全週休2日制の土日休みで、トヨタの休みに準じた長期休暇も充実。夜勤はなく、生活リズムを整えながら、キャリアアップとプライベートの充実を両立できます。

  • 未経験から挑戦。
    スキルアップを支援

    業界未経験の方も歓迎します。入社後は、社外研修などを活用しながら継続的なスキルアップを支援します。若手からベテランまでチャンスが与えられる環境ですので、意欲次第で着実にキャリアを築いていけます。

  • 年功序列ではない。
    成果を正当に評価

    当社では年功序列にとらわれず、成果と実力に基づく評価制度を重視しています。日々の頑張りや組織への貢献は、年1回の昇給や年2回の賞与でしっかりと還元します。昨年度の昇給実績は4%アップ。あなたのリーダーシップが、確かな評価に繋がります。

  • 土日休みと長期休暇。
    メリハリある生活

    完全週休2日制の土日休みで、GW、夏季、年末年始には長期休暇もあります。夜勤はないため、毎日決まったリズムで生活できます。年間休日は121日以上。仕事とプライベートのメリハリをつけ、長く健康的に働ける環境を整えています。

未来へつなぐ
喜び

あなたの才能が、誰かの喜びに変わる

あなたの才能を活かす場所

私たちは、性別や経験に関わらず、誰もが活躍できる環境づくりを目指しています。あなたの持っている才能や強みを、ぜひこの場所で発揮してください。チームで協力し、信頼ある製品を世に送り出すことで、自身の成長と共に会社の成長も実感できるはずです。

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