社員の声で実現！ゆとりある働き方
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17時半退社で毎日を大切に
現場での作業は17時には終了し、会社へ戻ります。17時半には退社できる日がほとんどで、1日の平均残業時間は0〜10時間程度。明るいうちに帰宅して家族と夕食を囲んだり、自分の趣味の時間を楽しんだりと、平日のプライベートも充実させることができます。当社でなら、無理なく働き続けることができるでしょう。
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社員の声から生まれた休日制度
週休2日制を採用しており、土日祝はしっかりとお休みいただけます。実は土曜休みは、「もっと家族との時間を大切にしたい」という社員の声を受けて、今年の4月から導入されたものです。案件の状況により稀に出社する場合もありますが、年間を通してみればほとんどありません。社員の意見を尊重し、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
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気兼ねなく有給休暇を取得
有給休暇の消化率が高く、休みを安定して取得できるのも当社の魅力です。お互いにフォローし合う体制ができているため、「休みを取りたい」と言い出しにくい雰囲気はありません。ご家族のイベントや急な用事の際も安心です。心身ともにリフレッシュしながら、メリハリをつけて仕事に取り組んでいただけます。
記憶に残る一点ものの建物を手掛ける
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一つひとつ異なる建物への挑戦
私たちが手がけるのは、民間工事が約9割、公共工事が約1割と幅広く、構造も木造から鉄骨造、鉄筋コンクリート造まで多岐にわたります。画一的な建物ではなく、その土地や用途に合わせた「一点もの」の施工が多いため、完了したときの達成感は格別。施工管理としての経験を存分に活かしながら、技術者としての誇りを感じられる仕事です。
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地域に根ざした施工管理
現場は和歌山県や大阪エリアが中心。プロジェクトのスケジュールや予算管理、現場での品質・安全管理、さらには資材調達や積算業務まで、施工管理としての業務全般をお任せします。地域社会の基盤を支える重要な役割を担いながら、一つひとつの現場を安全かつ円滑に進めていく。その積み重ねが、地域の信頼へとつながっています。
声が届く風通しの良い職場
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意見を言い合える柔軟な組織
社内は非常にアットホームで、役職や年齢に関わらず意見を言いやすい風通しの良さがあります。前述した休日制度の変更のように、社員にとってプラスになる提案であれば、柔軟に取り入れていく社風です。「もっとこうしたら働きやすい」「こんな工夫ができるはず」といったあなたの気づきやアイデアを、ぜひ聞かせてください。
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2
幅広い世代が活躍する定着率
現在9名の社員が在籍しており、新卒入社の20代から再雇用の60代まで、幅広い年代が活躍しています。特に30代・40代の中途入社の方も多く、結婚して家庭を持つ社員が長く定着しているのが特長。世代を超えてコミュニケーションが活発なので、中途入社の方でもすぐに馴染んでいただけるはずです。
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3
一人にしない手厚いフォロー
入社後は、業務に慣れるまで先輩社員がしっかりとサポートします。いきなり一人で現場を任せるようなことはせず、誰かについて丁寧に教えてもらえる環境を整えています。わからないことや困ったことがあればすぐに相談できるため、安心して業務に取り組むことができるでしょう。大浦建設は、仲間を大切にする温かいチームです。
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4
転勤なしで腰を据えて働く
勤務地は和歌山市宇田森の本社で、転勤はありません。「住み慣れた地域でずっと働きたい」「マイホームを建てて家族と暮らしたい」といったライフプランをお持ちの方に最適です。地域に根ざし、腰を据えて長くキャリアを築いていける環境をご用意してお待ちしています。
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BENEFIT
経験と実績を正当に評価
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納得感のある給与と昇給制度
給与は経験、資格、年齢などを考慮して決定します。定期的な査定による昇給制度もあり、過去には大幅に昇給した実績もあるんです。また、年2回の賞与も支給しており、会社の業績と個人の頑張りをしっかりと社員に還元しています。あなたの培ってきたスキルを正当に評価するため、高いモチベーションを維持しながら働けるでしょう。
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目指せる確かなキャリアパス
定期的なパフォーマンスレビューを実施し、優れた成果を上げた方には昇格のチャンスを提供しています。主任、課長、部長へと、経験や能力に応じて管理職を目指せるキャリアパスをご用意。「現場だけでなくマネジメントにも挑戦したい」「会社の中核として活躍したい」という意欲に応える環境です。
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長く働くための福利厚生
社会保険完備や交通費の支給はもちろん、車・バイクでの通勤も可能です。制服は入社時に貸与するほか、年に1着ずつ新しいものを支給。社員一人ひとりが安心して長く働けるよう、基本的な待遇や福利厚生もしっかりと整えています。
