株式会社 ミヤザキ

    技術者を、
    生涯の財産
    として迎えます

    株式会社ミヤザキは、東大阪市を拠点に大手ゼネコンやプラントの工事を手掛ける技術者集団。私たちが設立以来、何よりも大切にしてきたのは「人財」、すなわち社員一人ひとりの技術と経験です。

    優れた技術者が最高のパフォーマンスを発揮できる環境こそが、会社の成長の源泉である。だからこそ、私たちは社員に対し「正当な評価」「無理のない労働環境」「長期的な安定」を約束します。あなたの豊富な経験を、使い捨てるのではなく、生涯の財産として当社で輝かせてください。

    WORK

    仕事内容

    WORK

    • 1

      現場の司令塔として
      大きな裁量を持って活躍

      あなたにお任せするのは、電気工事の施工管理業務全般です。具体的には、プラント電気設備、受変電設備、動力設備、計装設備など、大規模案件の現場が中心となります。現場の司令塔として、安全・品質・工程・原価の管理はもちろん、お客様(ゼネコンやプラント担当者)との直接の打ち合わせ・折衝も重要な業務です。

      また、CADを使用した施工図の修正・作成も担当いただきます。一人ひとりの裁量が大きく、現場での判断を尊重する文化です。

    • 2

      大手プラント中心の
      安定した現場環境

      主な現場は、日本の産業を支える近畿エリア屈指の大型プラントや、大手ゼネコンから継続的に受注する各種建設現場です。長年の取引実績による強固な信頼関係が、安定した仕事量と強固な経営基盤に繋がっています。対応エリアは大阪府を中心に、兵庫、奈良、京都、和歌山など。現場への直行直帰も可能です。

      また、社員のワークライフバランスを重視しており、転居を伴うような長期出張は一切ありません。地域に根差し、腰を据えてキャリアを築ける環境です。

    SYSTEM

    評価制度

    SYSTEM

    • 成果が報われる
      透明性の高い評価制度

      評価

      あなたの経験とスキルは、最大限に評価し報酬として反映します。当社には年功序列という考え方はありません。重視するのは、現場での成果、お客様からの信頼、そして培ってきた技術を後進に伝える貢献度です。代表が全社員の働きぶりを直接把握しているため、あなたの頑張りや実績が見過ごされることはありません。成果がダイレクトに昇給・昇格に繋がる、透明性の高い制度が整っています。

    • 「無理をしない」経営が
      叶える高い定着率

      定着率

      業界では珍しく、平均残業時間は少なめ。これは、会社として無理な工期の受注はせず、社員が健全に働けるスケジュール管理を最優先しているからです。この「無理をさせない」という経営方針が、社員の高い定着率にも繋がっています。経験豊富な社員が中心となって活躍しており、培った技術を体力的な負担なく長く発揮し続けられる職場です。

    • 代表に直接意見が届く
      フラットな組織

      雰囲気

      当社は、代表と社員の距離が非常に近い、フラットな組織です。代表の宮崎自身が「何でも直接言ってほしい」というスタンスのため、現場での改善提案や困ったことがあれば、すぐにトップに相談できます。こうした風通しの良さが、日々の業務ストレスを軽減し、質の高い仕事を生み出す源泉となっています。ベテランも若手も垣根なく意見を交わせる環境で、あなたもすぐに馴染んでいただけるはずです。

    EDUCATION

    教育体制

    EDUCATION

    経験豊富な先輩が導く
    安心のOJT

    豊富なご経験をお持ちの方でも、入社後はまず、当社の仕事の進め方や事務処理のルールに慣れていただく期間を設けています。経験豊富な先輩社員がOJT担当として、現場に同行しながら丁寧にサポートしますのでご安心ください。

    あなたの経験やスキル、習熟度に合わせて、徐々に現場をお任せしていきます。即戦力としてのご活躍を期待していますが、焦る必要はありません。会社のやり方に馴染みながら、ご自身のペースで力を発揮してください。