株式会社纐纈建設

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設計業務に集中できる理想の環境

  • 1

    ご来店型のお打ち合わせと
    プラン提案

    新築注文住宅を中心に、ご来店いただいたお客様へプランのご提案や理想のヒアリングを行います。お客様が店舗へお越しくださるスタイルのため、訪問移動に伴う負担やストレスはありません。じっくりと対話を重ねながら、お客様のこだわりを反映した理想の住まいを形にできます。

  • 2

    CADを駆使した図面作成

    Jw_cadやARCHITREND ZEROを活用し、新築住宅のプランニングや各種図面の作成業務をお任せします。学校や前職で学んだ基礎知識、実務で培った作図スキルを存分に発揮できる環境です。集中して作図に向き合えるため、思い描いたプランを精度高く図面へと落とし込めます。

  • 3

    スムーズに進める各種書類・
    申請業務

    建築確認申請をはじめとする各種手続きや、建築に関連する書類の作成業務を行います。社内で連携しながらスムーズに進められる体制が整っているため、不安なく手続きを完了させることが可能です。設計職としての実務範囲をバランスよく経験しながら、着実にスキルを高めていただけます。

確実な成長と資格取得を全力応援

  • ベテランが寄り添う
    マンツーマン体制

    実務経験が浅い方やブランクがある方は、ベテラン社員によるマンツーマンのサポートからスタートします。実際の業務を進めながら、図面の描き方や提案のコツをひとつひとつ丁寧に伝授。疑問や不安があればいつでも相談できるため、無理なく着実にお仕事の幅を広げていける安心の環境です。

  • 一級建築士への挑戦を
    会社が全力支援

    一級建築士をはじめとする上位資格の取得を目指す方を、会社を挙げて手厚くバックアップします。例えば、2次試験の前には研修扱いとして勤務スケジュールを柔軟に調整するなど、試験勉強に集中できる体制を整備。将来を見据えてスキルを高めたい方の挑戦を、全力で応援しています。

温かい絆と信頼に包まれた誇れる職場

1912年創業の歴史と
お互いを思いやる風土

  • 歴史に

    裏付けられた信頼

    1912年の創業以来、「お客様の喜ぶ家づくり、人づくり」という理念を大切に歩んできました。私たちの思いに深く共感してくださるお客様ばかりだからこそ、理不尽な対応や過度なクレームに悩まされることはほぼありません。誠実に向き合い、感謝し合える心温まる家づくりを実践できる環境です。

  • お互いを

    思いやる文化

    10年以上にわたる社内教育を通じて、社員同士がお互いを尊重し助け合うあたたかな風土が根付いています。職場では20代から50代まで幅広い世代のメンバーが活躍しており、職場の若返りも進行中。困ったときは自然と手を差し伸べ合える、活気と優しさに満ちたチームです。

  • 個性を

    尊重する職場

    中途入社率が高く、子育て中のママ・パパも多数活躍しているため、ライフステージの変化にも理解が深い職場です。さらに髪型や髪色、服装、ピアス、ネイルも自由。自分らしいスタイルでリラックスしながら伸び伸びと働けるため、居心地の良さを実感していただけます。

WORK STYLE

プライベート充実と確かな手応え

経験が報われる手厚い還元

 残業の少なさ、手厚い休日制度、各種手当や経験加算など、「働きやすさとやりがい」を追求。

  • 定時退社が基本の
    残業ほぼゼロな働き方

    勤務時間は8時30分から17時30分まで（休憩1時間）で、残業は月平均0〜10時間程度とほぼありません。仕事が終わればそのまま定時退社ができるため、夕方以降は自分の趣味やご家族との時間をたっぷり楽しめます。無理な残業に追われることなく、健康的に働き続けられる環境です。

  • 充実した長期休暇と
    柔軟に取れる休日制度

    毎週水曜日と土曜日または日曜日がお休みの完全週休2日制（基本は日曜休み）を採用。さらにGW（6〜7日）、夏季（6〜7日）、年末年始（7〜8日）といった長期休暇もしっかり確保されています。急な体調不良やプライベートの予定にも柔軟に対応できるため、無理なくフレキシブルにリフレッシュが可能です。

  • 経験や資格を正当に評価する
    充実の手当体系

    月給に加え、前職での経験1年につき月4,000円を加算する職歴加算手当（最大10年で月40,000円）をはじめ、二級建築士（月20,000円）や一級建築士（月30,000円）、インテリアコーディネーター（月20,000円）の資格手当を複数重複して支給します。さらに職務手当20,000円や住宅手当15,000〜20,000円、家族手当（子ども1人につき月10,000円）など、あなたの努力や実績を正当還元する仕組みです。

  • モチベーションを高める賞与や
    充実の福利厚生

    賞与は夏・冬・決算賞与の年3回（合計給与3〜4ヶ月分）を支給。顧客アンケートの評価点数に応じたインセンティブやプロジェクト手当も用意されており、日々の頑張りが収入にダイレクトに反映されます。さらに確定拠出型年金や積み立てによる退職金制度、携帯電話の支給など、将来まで安心して働ける環境を整えています。

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