地域に寄り添うリハビリ
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効率的な訪問業務
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横浜市緑区周辺のご自宅へ伺い、リハビリ業務全般と事務作業を行います。
社用スマホを支給しており、記録業務はすべてデジタルで完結。
移動時間や事務作業を効率化しているため、利用者様一人ひとりと向き合う時間に集中できます。
「訪問は初めて」という方でも、無理なく取り組める体制を整えています。
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安心の教育制度
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訪問リハビリの経験がない方でも安心してスタートできるよう、慣れるまでは先輩スタッフがマンツーマンで同行します。
現場での動き方から利用者様との接し方まで、一つひとつ丁寧にサポート。
自信を持って一人で訪問できるようになるまで寄り添うため、ブランクがある方や未経験の方も着実にスキルを磨けます。
無理なく働ける好環境
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土日祝休みで
年休120日週休2日制で土日祝が固定休みのため、家族や友人との予定も合わせやすく、プライベートを充実させられます。
GW、夏季、年末年始の長期休暇もしっかり確保。
年間休日120日という安定した環境で、心身ともにリフレッシュしながら長く活躍し続けられます。 -
原則定時の
残業なし月平均の残業時間はほぼゼロ。会社全体で「残業をしない」という風潮が根付いているため、夕方には業務を終えて帰宅できます。
子育て世代のスタッフも多く在籍しており、急なお迎えや家庭の用事にも理解がある職場です。
仕事終わりの時間も大切にしたい方に最適です。 -
直行直帰で
効率アップ事務所に寄らず、現場への直行や現場からの直帰が認められています。
スマホ一つで業務報告が完了するため、移動の無駄を省き、自分の時間を最大化することが可能です。
効率的な働き方を推進することで、仕事のパフォーマンス向上と私生活の充実を同時に実現しています。 -
親睦を深める
社内行事年に1度の忘年会など、スタッフ同士のコミュニケーションを大切にする機会を設けています。
日々の業務は一人で訪問することが多いからこそ、横のつながりを強めることで困ったときに相談しやすい関係性を構築。
トラブル防止のための手当もあり、安心感を持って働けます。
頑張りを正当に評価
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高還元インセンティブ
月81件以上の訪問からインセンティブを支給しています。訪問件数に応じて1件あたりの単価がアップする仕組みで、頑張りがダイレクトに給与に反映されるため、高いモチベーションを維持できます。
「スキルを活かしてしっかり稼ぎたい」という意欲に応える、納得感のある報酬体系を構築しています。 -
充実の各種手当あり
精勤手当や業務遂行手当に加え、円滑なチームワークを支援する社内関係維持手当など、独自の福利厚生が充実しています。
スタッフが安心して業務に専念できるよう、細やかなサポートを用意。
基本給にプラスされる諸手当が豊富にあるため、毎月の収入が安定し、生活の質の向上を実感できるはずです。 -
安定の昇給・賞与制度
日々の貢献を形にするため、年1回の昇給と年2回の賞与制度を整えています。
個人の成長や頑張りをしっかりと見守り、評価する文化があるため、将来を見据えて腰を据えて働けます。
安定した収入基盤があるからこそ、目の前の利用者様への質の高いリハビリ提供に集中できる好循環が生まれています。
地域と自分を豊かにする
最高のケアを
届けるために
プライベートも収入も、
ここでなら両立できます。
