働き方
スマートな業務と安心の教育体制
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スマートに働く、訪問の日常
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未経験からプロへ育む研修
プライベートを最大化する環境
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土日祝休みで
年休120日土日休みの週休二日制に加え、GWや年末年始などの長期休暇も充実。
年間休日は120日を確保しており、仕事とプライベートのオンオフをはっきりと切り替えられます。
家族との時間や趣味を大切にしながら、心身ともにリフレッシュして長く活躍できる職場です。 -
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原則定時退社の
クリーンな環境月平均の残業は0～10時間程度と、ほぼ発生しません。
社内全体に「残業をしない・させない」という風潮が根付いており、子育て世代の方も、お迎えや夕食の準備に遅れることなく安心して働けます。
時間に追われない心のゆとりが、質の高いケアに繋がります。 -
笑顔が広がる
社内イベントスタッフ同士の交流を大切にしており、年に一度の忘年会など、親睦を深める機会を設けています。
普段は各自で訪問に回りますが、こうした集まりがあることでチームの結束力が高まり、困った時も相談しやすい関係性が築かれています。
風通しの良さが自慢の職場です。 -
安心を支える
独自の手当精勤手当や業務遂行手当に加え、円滑なコミュニケーションを評価する「社内関係維持手当」など、独自の制度を整えています。
日々の頑張りや協調性をしっかりと手当として還元することで、モチベーションを維持しながら、納得感を持って働き続けることができます。 -
時間を有効に
使う直行直帰現場への直行直帰制度を導入しています。
わざわざ事務所に立ち寄る必要がないため、通勤時間を大幅に短縮し、その分を家族との時間や自己研鑽に充てることが可能です。
無駄を省いた効率的な働き方が、自分らしい暮らしの実現を強力にバックアップします。
頑張りを正当に評価し還元
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件数に応じたインセンティブ
訪問件数に応じたインセンティブ制度を導入しています。月81件を超えた段階から1件ごとに支給され、頑張りがダイレクトに給与に反映される仕組みです。
「もっと稼ぎたい」という意欲を正当に評価するため、やりがいを持って日々の業務に取り組めます。
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安定を約束する昇給・賞与
年1回の昇給と年2回の賞与により、長期的なキャリア形成を支えます。
日々の誠実な仕事ぶりをしっかりと評価し、安定した収入アップを目指せる環境です。
将来を見据えて腰を据えて働きたい方にとって、努力が着実に形になる喜びを感じていただけるはずです。
メッセージ
あなたの笑顔が、誰かの力になる
私たちは、利用者様が住み慣れた場所で自分らしく生きることを支えています。
そのためには、まずスタッフ自身が満たされていることが不可欠だと考えます。
充実した休み、適切な評価、そして頼れる仲間。あなたが笑顔で働ける環境が、質の高いリハビリを生み、利用者様の笑顔へと繋がっていきます。
これまでの経験を活かし、私たちと一緒に地域福祉を支えていきませんか？あなたからのご応募を、心よりお待ちしています。
ここで新しいキャリアをスタートしませんか？
