株式会社フォワード

    働き方

    自分らしく、スマートに働く。

    • 効率化でケアに専念

      横浜市緑区周辺のご自宅へ伺い、ケアマネ業務及び付随する事務作業をお任せします。
      社用スマホを支給し、記録はすべてデジタルで完結。
      空き時間を有効活用できるため、事務所に戻っての作業は必要ありません。本来の仕事であるケアに集中できる環境です。

    • 安心のマンツーマン同行

      未経験やブランクがある方も安心の手厚いサポート体制です。慣れるまで先輩がマンツーマンで同行し、納得できるまで丁寧に指導。一人ひとりのペースに寄り添うので、自信を持って一歩ずつ成長できます。着実にスキルを身につけられる環境です。

    理想の私生活を叶える場所。

    • 年間休日120日・土日祝休

      土日祝休みの完全週休2日制で、年間休日は120日。
      GWや年末年始の長期休暇もしっかり確保できます。家族や友人との予定を合わせやすく、プライベートを犠牲にすることなく働けます。
      しっかりリフレッシュできるからこそ、仕事へのモチベーションも高く維持できます。

    • 原則定時退社で残業なし

      月平均の残業は0~10時間と極めて少なく、基本的には定時退社がルールです。
      子育て中の方も、お迎えや家事の時間を圧迫することなく安心して働けます。
      「残業をしない風潮」が根付いているため、周りに気兼ねすることなく、仕事終わりの自由な時間を満喫してください。

    • 心を通わせる社内イベント

      忘年会などの社内イベントを通じて、スタッフ同士の親睦を深めています。
      普段は各自で訪問に回るからこそ、顔を合わせた時のコミュニケーションを大切にする社風です。
      風通しが良い環境なので、困った時もすぐに相談しやすく、孤独感を感じずにチームの一員として働けます。

    • 直行直帰で時間を有効活用

      直行直帰制度を導入しており、業務の状況に合わせて柔軟な移動が可能です。
      在宅ワークの相談も受け付けているため、通勤時間を大幅に短縮し、その分を家族との団らんや自分のための時間に充てられます。
      場所に縛られない働き方が、心のゆとりと高いパフォーマンスを生み出します。

    頑張りを正当に評価する。

    • 成果を
      還元する
      インセンティブ

      受け持ち人数が35人を超えた時点から、各種インセンティブを支給します。
      訪問看護利用や認定調査など、あなたの頑張りがダイレクトに給与へ反映される仕組みです。
      年収500万円以上を目指すことも可能で、モチベーションを保ちながら、プロフェッショナルとして高みを目指せる環境です。

    • 安心を
      支える
      充実の手当

      精勤手当(月1万円)や業務遂行手当(月3万円)に加え、円滑な協力体制を築くための「社内関係維持手当」など、独自の制度を設けています。
      トラブル防止やチームワークを重視する姿勢をしっかり手当で評価するため、スタッフ全員が納得感を持って、気持ちよく日々の業務に取り組めます。

    • 安定した
      昇給・
      賞与制度

      年1回の昇給と年2回の賞与により、日頃の貢献をしっかりと還元します。
      固定給の安定感に加え、継続的な努力が着実に収入アップにつながるため、将来設計も立てやすくなります。
      長く腰を据えて働きたい方にとって、技術の向上と経済的な安定の両方を手に入れられる最適な職場です。

    メッセージ

    利用者様と
    あなたの幸せのために

    株式会社フォワードは、利用者様一人ひとりに寄り添った質の高いリハビリを提供するとともに、働くスタッフの幸せも追求しています。
    デジタル化による業務効率化や柔軟な休日設定は、すべてスタッフが心身ともに健康で、最高のパフォーマンスを発揮してほしいという想いからです。
    あなたが笑顔で働くことが、利用者様の笑顔につながります。
    私たちと一緒に、介護の現場に新しい風を吹き込み、理想のキャリアを築いていきませんか?

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    新しい一歩を踏み出しませんか?