お茶の収穫時期に合わせた季節ごとのメリハリがあるのが特徴です。
繁忙期の5月～10月は活気があり11月以降は基本的に残業がなく、土日祝もしっかり休めます。この時期にまとめて有給休暇を取得し、旅行や趣味を楽しむ社員も多数。年間を通して仕事とプライベートのバランスが取りやすく、無理なく続けられる環境です。
この働きやすさが定着率の高さに繋がっており、勤続10年以上の社員が半数を占めます。

基本給に加え、毎月の生活を豊かにする「手当」のラインナップが自慢です。例えば、1日500円支給される「昼食手当」。月換算で約1万円となり、実質的な手取りアップに繋がります。
さらに、アパートでも持ち家でも支給される「住宅手当」や、配偶者やお子さんのための「家族手当」も完備。「結婚手当」や「皆勤手当」などもあり、ライフステージが変わっても経済的な不安を感じることなく、長く安心して働き続けられます。

老舗企業ならではの安定した経営基盤があるからこそ、利益は社員にしっかり還元しています。賞与は年2回、計4ヶ月分の支給実績があり、未経験スタートでも充実した年収を目指せます。
また、日々の頑張りやスキルの習得の機会は定期的にご用意しており、繁忙期の残業代ももちろん全額別途支給されます。「頑張った分だけしっかり稼げる」という実感が、仕事へのモチベーションと安心感に繋がります。