株式会社Monic - 埼玉県上尾駅エレベーターなどの昇降機のメンテナンススタッフ採用サイト

年間休日151日の実績

理想の生活とキャリア、
新しい働きを叶える

「年間休日151日」

業界イメージを覆す実績

建設業界では異例の年間休日151日を実現しています。月の出勤日数は平均15日程度と、自分の時間をたっぷりと確保できる環境です。夏休み、冬休み、GWといった長期休暇も充実しており、心身をリフレッシュできます。
「残業ほぼなし」

実現できる理想の働き方

当社では、原則として定時退社を推奨しており、月平均の残業時間は0～10時間以内と極めて少ない水準です。現場での作業が終了すれば、そのまま直帰も可能なため、仕事終わりに自分の時間や家族との時間を持てます。
「特殊な休暇制度」

家族との時間を大切にできる

工期内で現場作業が早く完了した際は、残りの日数が休暇になる制度を設けています。働く時は集中して働き、休む時はしっかり休むメリハリのある環境で、家族や趣味などプライベートを充実させることが可能です。

技術と努力が報われる

高い給与水準を支える
「高額賞与実績」

社員の頑張りを正当に評価し、賞与としてしっかりと還元しています。賞与は年2回（7月・12月）支給され、直近2年間では合計年間200万円の支給実績があります。あなたの技術と貢献が、高額な収入へと直結します。
努力と技術が報われる
「昇格・昇給制度」

昇給は年1回（4月）実施しており、年功序列ではない評価制度を採用しています。技術・技能、教育能力、リーダーシップが認められれば、入社年次に関わらず管理職への昇格が可能です。努力次第で早期の収入アップとキャリアアップを実現できます。
費用を全額会社が負担
「資格取得支援」

専門技術を習得したいという意欲を会社が全面的にバックアップします。資格取得支援制度があり、講習費用や受験費用は全額会社が負担いたします。また、国家資格を取得した際には、資格手当（月1万～2万円）を支給し、専門技術を給与に反映します。
その他の充実した
「手当・福利厚生」

社員が安心して働けるよう、住宅手当をはじめとして、交通費全額支給など各種手当が充実しています。長期的な貢献に報いる勤続表彰制度（10年）もあり、腰を据えて働ける環境です。

エレベーター・舞台装置を支える専門技術

私たちの主業務は、ビルやマンションの昇降機設備（エレベーター、リフトなど）や、劇場などの舞台装置の据え付け、リニューアル、メンテナンスです。高度な専門技術でお客様に安全・安心を提供し、社会の利便性を追求する貢献性の高い仕事です。

若い会社だからこそ
実現できるチームワーク

社員の平均年齢は20代後半と若く、活気に満ちた職場です。チームワークが非常に良く、何でも話しやすい環境のため、業務で困ることはありません。社員同士が連携して効率よく仕事に取り組むため、質の高い仕事を迅速に完了できています。

着実にプロを目指せる

1

経験豊富な先輩による
マンツーマン指導

入社後は、経験豊富な先輩社員がマンツーマンで業務を丁寧に指導します。OJT（実務を通じた研修）を通じて、座学だけでは学べない現場での実践的な技術を身につけることができます。
2

1年以内で仕事が覚えられる環境作り

未経験からでも1年以内で基本的な仕事内容を習得できるような教育プログラムをご用意。一人ひとりのペースに合わせたスキルアップ支援体制が整っているため、着実に成長できます。
3

過去採用者が感じた
「仕事の魅力」

「エレベーターの仕組みに興味があった」「作業している姿がカッコよかった」といった理由で入社した社員が多くいます。私たちの仕事は、技術を追求する楽しさと、社会のインフラを支えるやりがいに満ちています。

あなたの挑戦お待ちしております。